2008年7月17日下午3点，在教四14楼人力资源管理系办公室，工作室召开了本年度第15次工作会议。参加会议的有朱新艳老师，研究生刘堂卿、贾贵娟、张卫红、韦娟、李昂、郭剑和肖文娟。会议记录为李昂。
        本次会议主要是为即将到来的深圳海事局的项目进行工作布置，并对前一阶段各个项目的推进情况进行总结，然后对下一阶段的工作进行安排。
        首先，朱老师向大家介绍了关于“深圳海事局人岗匹配”项目的简单情况，指出因为8月份要进行实地调研，所以在这之前要把前期的准备工作做好。由于研二的同学马上面临找工作和写毕业论文的情况，所以这个项目将主要由研一的同学接手，他们也逐步要承担起主要责任。在要充分了解项目背景和进行资料收集的基础上，朱老师对研一的三位同学做了工作安排：郭剑负责“人岗匹配的基础理论和研究现状”的文献综述，李昂负责“人岗匹配的定量模型”的文献综述，肖文娟负责查阅有关人岗匹配的一些测评工具，包括心理素质和业务能力等方面。朱老师同时强调，文献综述非常重要，是前期准备工作的重点，中文文献和外文文献都需要广泛查阅，形成的综述报告也要非常规范，这对于8月份实地调研有着很强的实用性和指导作用。
        其次，大家对三新书业的课题做了简单的讨论。目前大部分岗位的绩效考核体系和薪酬方案已经初步设计完毕，需要在各个部门进行反馈之后作进一步的优化和修改，最后由三新书业公司的老总确认并实施。
        接下来，大家对湖北省教研项目“人力资源管理专业实践教学体系创新研究”的进展情况互相做了通报。目前关于问卷的数据统计工作已经基本完成，接下来就是要对数据进行处理和分析，在这个基础上形成分析报告。企事业单位卷、教师卷和学生卷的报告分别由刘堂卿、郭剑和李昂负责，朱老师要求在一周之内报告初稿要出炉。
        最后，贾贵娟和肖文娟演示了空管风险管理信息系统经过最新修改的版本。她们对照湖北空管分局的要求，就当前版本与分局所要求的不同的方面进行了详细记录。这些信息将反馈给张胜，然后再做调整，以便开发的系统能早日得到分局领导的肯定，为空管课题划上一个圆满的句号。
        会议于下午4点左右结束，下一阶段的工作虽然比较紧张，但是大家都有信心把工作完成好。

                                                                                                                                      工作室
                                                                                                                              2008年7月17日