中国管理研究国际学会（international Association for Chinese Management Research, IACMR）第三届年会于2008年6月19～22日在广州花园酒店召开。此次年会在盐田港国际集装箱有限公司、中国人力资源开发网、Wiley－Blackwell等7家国内外企业赞助下，由中山大学承办，广东外语外贸大学、香港科技大学、香港中文大学等15所大学协办，北京大学出版社、Ivey、Emerald等7家出版机构参与。会议的主题是“弘扬奥林匹克精神，推动中国管理研究”，与会者包括国内外管理领域的专家、学者、政府官员、实业界人士及研究生800余人。会议规模之大，学术水平之高，均属国内学术会议的顶尖之列。
        会议设有4个主题论坛，分别是“governance, organizational learning and strategic choices among Chinese firms”,“quality, trust, governance and the continuing economic development of China”,“entrepreneurship research and challengs”,“behavior within firms: individuals, networks and context”,另设有50个英文分论坛和28个中文分论坛。出席论坛的不仅有一流的华人学者徐淑英、陈晓萍、陈镇雄、谢家琳、周京、张一弛、张维迎、赵曙明等，还有来自世界各国研究中国经济问题的专家Ingmar Bjorkman、Heather A.Haveman、Marjorie A.Lyles、Gerry Sanders等，李宁、谢锦添、任锦汉等杰出的管理者和企业家也做了专题发言。另有来自中国两岸四地的学者和博士生们在会上宣讲了其研究成果。会议还安排了到丰田汽车广州分公司和广州钢铁公司参观。
        武汉理工大学管理学院的罗帆教授、朱新艳老师参加了此次年会。

罗老师和朱老师参会 

百寅教授、武汉大学李燕萍教授合影

        通过交流，大家了解到了国内外学术研究的前沿，比如扎根理论的研究方法，社会交换理论、组织行为研究的新方向、人力资源管理的多视角研究等；同时也看到了同行的研究成果和进步，比如台高雄大学、香港科技大学、清华大学、北京大学、中山大学、南京大学等同行在组织和人力资源管理方面已经遥遥领先于武汉地区的高校；更重要的是，反思了我们在教学和科研方面的差距和不足，比如，在教学上的师资缺陷、资金支持的短缺、英语交流能力的培养不足，以及在科研方法上的不规范、对学术交流的轻视等等。今后，这些差距和不足，应该是我们奋起直追的目标。

师生喜相逢

                                                                                                                              工作室
                                                                                                                                  2008年6月24日