2008年3月17日上午，罗帆老师到深圳海事局人教处进行项目研究成果反馈跟踪调研，了解深圳海事局领导及人教处对“深圳海事局人力资源配置结构化研究”课题的评价和意见，以及后续研究工作的要求。
        2007年12月底，课题组如期提交了《深圳海事局人力资源结构优化研究报告》、《深圳海事局职位设置体系框架研究报告》和《深圳海事局关键职位说明书》。针对课题研究成果，人事教育处吴处长转达了主管人事教育的王局长的肯定评价意见，对项目研究成果在职位设置、人才招聘、干部选拔、岗位交流、人员培训等方面应用的范围、重点和可行性进行了沟通，对本课题成果的试用、跟踪、验证以及“人岗匹配”研究提出了新的要求。人教处翁副处长、陈科长和赵玉炜等同志也谈了对成果应用的思路，以及对本课题组今后工作的期望。
        通过调研，与课题委托方交流了相关信息，收集了《深圳海事局2008-2012年人才发展规划》等资料，明确了下一步研究的目的、内容和方向。

                                                                                                                                               工作室
                                                                                                                                         2008年3月18日