2008年4月30日，罗帆教授指导的留学生Alemseged（尤心明）通过MBA硕士学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学程国平教授担任主席，武汉理工大学孙泽厚教授、孙习祥副教授、罗帆教授等担任委员，陈云担任秘书。
        Alemseged来自埃塞俄比亚，其硕士论文题目是“Employee Turnover and Turnover Intention, A Case Study at Ethiopia National Defense University College  Employee Turnover and Turnover Intention, A Case Study at Ethiopia National Defense University College”。研究目的是了解埃塞俄比亚国防大学教师高流动率的情况，找出主要根源，并挖掘出他们的内在意图，从而寻找可行的方法来保留这些教师人才。这次研究调查了埃塞俄比亚国防大学的教师的工作满意度、分配公平性、制度合理性和组织承诺等因素对流动率的影响，在此基础上，确定了影响教师流动意向的主要因素。此次样本通过自我填写的形式来搜集数据，调查了138名不同学历层次和就业情况的教师。论文对研究方法进行了优化，首先对量表α系数的内在一致性和适用范围进行了评价，其次对包括计算方法、范围、标准偏差、频率计数、人口百分比和组织数据的统计概况进行了描述，最后运用Spearman 相对系数确定变量和回归分析的关系，其中回归分析主要测算每个预控因素和变量标准之间的关系。结果表明，如果工作满意度能够体现公平分配、制度合理、收益、监督和专业的职能，组织承诺能体现分配公平和专业的职能，那么工作满意度、组织承诺和流动意向具有较高的负相关关系，而组织承诺比工作满意度更能体现其对离职率的预测倾向。教师的工作年限与工作满意度和组织承诺存在负相关关系，则工作年限和流动意向则是正相关的关系，这与以前的研究结果不同。调查结果还建议组织应该通过人力资源战略、政策和制度来降低心理契约的违背程度，从而实现沟通的透明化、分配的公平性、制度的合理化，只有这样才能降低离职率，挽留人才。
        此后，孙泽厚教授指导的两位留学生也进行了答辩。
        在三位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文达到了MBA硕士学位论文的水平，建议授予硕士学位。
        答辩结束之后，同学们与答辩委员会和导师合影留念。

                                                                                         工作室
                                                                                            2008年5月1日