2008年5月12日上午，罗帆老师指导的王志强、夏然、马学瑾、吴瑛在武汉理工大学管理学院14楼人力资源管理系，参加了学位论文开题会。参加开题答辩的有刘明菲、孙习祥、王超、卢少华和罗帆等五位老师，刘明菲教授任答辩小组组长。会议程序是先由学生简要介绍论文内容，然后由老师就论文的内容及结构等给出指导性意见，最后由答辩小组讨论通过，确定参加开题的研究生正式进入论文创作阶段。
        学校要求在职研究生的学位论文注重理论联系实际解决问题，鼓励在职学生根据所在工作单位的管理实践选题。王志强的论文选题是《新兴重机公司薪酬体系优化研究》；夏然的论文题目是《中国矿业大学出版社核心竞争力构建研究》；马学瑾的论文题目是《高校教务管理人员绩效考核研究》；吴瑛的论文题目是《襄樊水务集团薪酬体系再造研究》。
        同时开题的还有刘明菲、孙习祥、王超、卢少华老师指导的学生。总体来看，以上同学的选题具有重要的现实意义，研究目标明确，研究内容适当，研究方法和技术路线合理可行。
        这次会议明确了论文的框架和内容，也发现了一些不足之处，提出了修改建议，这将有助于他们在今后的写作过程中少走弯路，力求理论联系实际，写出高质量的论文。

                                                                                                                                                工作室
                                                                                                                                         2008年5月12日