2008年4月10日上午，管理学院罗帆和孙泽厚教授代表人力资源管理精品课程建设课题组，在武汉理工大学教务处会议室进行了答辩。经专家组认真评审，该课程被推荐申报2008年湖北省精品课程。据悉，当天共有20门课程参与了激烈的角逐。
        会议程序是先由课程负责人用10分钟的时间简要介绍精品课程建设的最新进展，然后由各位专家提问，课程负责人现场回答并演示网站，时间控制在10分钟以内。最后，在每位专家评分的基础上汇总，依次排出前10门课程推荐申报2008年湖北省精品课程。
        2007年，人力资源管理被评为武汉理工大学精品课程，并被推荐申报省级精品课程，在学校申报2007年省级精品课程的评比中名列第11名，获得了评审专家的好评，但最终由于只有10个名额而落选了。一年以来，课题组全体成员齐心协力，在自查薄弱环节的基础上进行针对性改进，取得了一系列新进展。对此，课程负责人罗帆教授进行了言简意赅的介绍。
        首先，建立以学生为中心的教学模式。对课程体系和网站结构进行了整体优化设计，调整了部分栏目的设置，添加了育人花絮、教学奖励和答疑共享等栏目。其次，在教研及教改方面力求新突破。发表了两篇教研论文，完成了教研论文两篇和经验总结数篇，充实了教学理论研究及教改的内容；深化湖北省教研项目“人力资源管理专业实践教学体系创新研究”，开展成长导师制、学长制和仿真模拟教学，促进人力资源管理课程实践环节的改革。研究及教改的内容；深化湖北省教研项目“人力资源管理专业实践教学体系创新研究”，开展成长导师制、学长制和仿真模拟教学，促进人力资源管理课程实践环节的改革。指导学生参与科研工作，完成大学生创新研究计划项目3项，在研两项；开展丰富多彩的教研活动、国际交流和国内交流；补充了最新获奖证书、发表教研论文等相关材料，展示相关证明。第三，优化课程内容。补充知识模块图，反映了知识模块之间的关系，对部分教学内容进行了修改；修改了工作分析、人力资源规划、人力资源开发与培训、绩效考核、激励奖励、职业生涯规划等方面国内外研究进展研讨；实践教学细化实践教学课程设计，丰富实验教材和辅导材料。第四，强化双语教学。选派3位老师参加高校双语教学研讨培训班，在课题组开展双语教学研讨多次；增加了卢少华、刘加顺两位教师进行双语教学；根据中国国情自编英文案例，改进英文课件。第五，加强教材建设。突出教材中关于人力资源预警管理的创新内容；补充其他优秀教材、教学参考书，推荐相关参考文献。最后，改革教学方法与手段。突出对实践教学方法与手段的改革与创新；充分应用学校网络教学平台开展辅助教学，并补充说明。
        此外，根据2008年4月初专家评审提出的反馈意见，课题组认真分析了存在的问题，积极讨论修改方案，补充相关内容和支撑材料，并对课程建设网站进行了修改和完善。
        在“课程负责人”栏目，优选研究项目和成果，调整了项目和论文的顺序，突出人力资源管理的相关成果；在“教材及相关资料”栏目增加了一流的英文原版教材和辅导书籍；在“教学研究”栏目整体优化课程建设内容，加强实践环节，突出培养学生企业管理和人力资源管理的实战能力的措施；在“申报简况表”修改课程特色的链接；均按二级指标做链接，使教学内容、教学条件、教学方法、教学手段都能点击进入；关于课程网络资源建设，摄制了徐慧娟、朱新艳、桂萍的教学录像；补充国际交流、学长联谊等特色栏目；充实成长导师、科研活动等特色内容；补充国内外文献研讨等资料；已将所有的图片加上图名；在“中文课件”、“英文课件”中增添了有针对性的图片，增加了动画设计，使之更加生动形象。虽然在网页中不好表现动感，但在课堂演示课件时效果显著。
        介绍完毕，针对评委提出的“课程建设成果的先进性体现在哪些方面？”、“哪些是具有创新性的成果”、“本校开设本课程的专业有哪些？”、“课程建设效果评价如何？”等问题，罗帆教授进行了令人满意的答辩。
        最终，人力资源管理精品课程建设成果获得了评审专家的充分肯定，以排名第一的优异成绩，被推荐申报2008年湖北省精品课程。课题组将再接再厉，继续更新和修改精品课程网站，争取获得更好的成绩。

                                                                                                                                                 工作室
                                                                                                                                           2008年4月11日