经过管理学院初评推荐，“树人奖”评审委员会于2007年11月27日评审通过，管理学院罗帆教授获2007学年“树人奖”优秀教师奖。
        2006年9月至2007年9月，罗帆教授承担了本科工商0401-03班的管理心理与行为、人力0501-02班的人力资源预警管理、全日制研究生（2006级）的组织行为学以及留学生（2006级）的Organizational Behavior等课程的主讲，完成教学工作总量881学时，教学效果优秀。

        督导员李文秀老师听了管理心理与行为课程后给了96分，其评价是：“讲课重点突出，层次清楚，逻辑性强。举例贴切，所举案例能加深学生对概念的理解。语言表述清晰，讲课有一定深度，对学生具有吸引力。”人力0501-02班同学在网上进行了教学评价：“专业知识丰富，理论联系实际”；“讲课内容新颖，吸引学生”；“在授课的过程中，讲了很多事例，有效地激发了我们的学习兴趣。”“罗帆老师是一个博学的学者和老师，她的案例教学法和理论教授法由于她的特殊魅力收到了与众不同的效果，是一个很好的老师，我们都很喜欢她，希望以后能够听到她更多的课程。”
        担任人力资源管理系副主任主管教学，主持湖北省教学研究项目“人力资源管理专业实践教学体系创新研究”，所主持的人力资源管理课程被评为2006年校级优质课程、2007年精品课程，参与主编修订了《人力资源管理——理论与实务》第二版，在组织迎评促建本科教学评估工作、修订教学计划、制定教学大纲等学科建设、实验室建设和教学组织管理方面做出了突出贡献。武汉大学关培兰教授、博导对人力资源管理课程的评价是“课程体系优化，教学改革成果丰富，课程建设效果突出，具有很强的应用推广意义。”
        新招全日制硕士研究生3人，指导17人，毕业6人。指导研究生认真负责，提供参加课题研究的机会，每两周进行一次课题进展讨论和学术交流活动，培养学生的创新思维以及分析和解决问题的能力。所培养的硕士生6人分别在重庆、上海、广州和武汉的知名企业或高校的关键岗位工作，受到用人单位好评。
        作为任课教师和17名人力资源专业本科生的导师，注重培养学生价值观的形成和健全人格，辅导数名学生参加职业规划大赛，义务提供心理咨询和就业指导；主持大学生创新研究计划项目“企业人才流失的风险预警管理研究”，指导本科生进行企业调研和课题研究；对有专业情绪、自卑情结和人际关系障碍的学生细心指导，循循善诱。其事迹“教学相长 挚爱为本”刊登在《春风化雨——武汉理工大学名师风采》（武汉理工大学出版社，2007）。
        主持国家自然科学基金项目“民航灾害预警机理与方法研究”、横向课题“深圳海事局人力资源结构化研究”和横向课题“娱乐型企业薪酬体系优化方案”；参加国家自然科学基金项目“三峡库区突发事件的预警管理研究”和横向课题“九州通医药配送中心项目规划设计”。发表了“基于心理契约的人才流失预警模型”（中国地质大学学报）等论文7篇，其中 ,重点期刊论文4篇，国际会议英文论文两篇，ISSHP收录1篇。

                                                                                                                                           工作室
                                                                                                                                 2007年12月31日