2007年11月9日上午8：30，工作室在人力资源系办公室召开了2007年第23次工作会议。参加会议的有罗帆、朱新艳、张卫红、贾贵娟和韦娟。会议记录为韦娟。会议对深圳海事局课题的职位设置体系研究报告、人力资源结构优化研究报告、职位说明书等内容展开了进一步的讨论，并提出了修改意见。
        首先，韦娟汇报了“实施人力资源结构优化对策的配套措施”。虽然该部分结合老师们的意见进行了一些修改，但仍然缺乏实质性的进展。罗老师指出，由于人力资源管理知识储备不足，早期接触课题较少，导致目前参与课题研究时难以深化。建议各位同学在学习过程中要吃透资料，深入思考，争取尽快取得更大的进步。
        其次，张卫红介绍了近期编写职位说明书的进展情况，提出了编写过程中碰到的一些问题。经讨论后，对每个问题提出了具体的修改建议。
        之后，贾贵娟汇报了她修改完善后的“发达国家及地区海事局职位设置的借鉴”部分。罗老师在充分肯定新增内容的同时，要求统一职位设置图的格式。
       此后，朱老师详细地汇报了已完成的《深圳海事局职位设置体系研究报告》和《深圳海事局人员结构优化研究报告》的初稿。罗老师对这两份报告中存在的细节问题给出了明确的修改建议，其中调整较大的是优化模型中隶属度的修正。
        最后，明确了两个课题小组近期的任务：人员结构优化小组需在《深圳海事局人员结构优化研究报告》中补充理论支撑部分，进一步修改配套措施。职位设置小组需补充《深圳海事局职位设置体系研究报告》的理论支撑部分；职位说明书也要补充前言，并在前言中明确编写职位说明书的目的和意义，编写了哪些关键岗位的职位说明书，本职位说明书的特点，以及目前编写的职位说明书中哪些内容需要进一步讨论。大家必须加快进度，争取在周六之前将修订稿发给罗老师统稿和修改，在下周三之前将征求意见稿发送给深圳海事局。

                                                                                                                                         工作室
                                                                                                                                  2007年11月9日