9月12日晚，管理学院07级全体师生分专业在南湖新2教学楼101至107教室召开了师生见面会，全面推进本科生导师负责制。管理学院在人力资源系和工商管理系进行了两年试点获得良好的反响后，2007年成立了本科学生导师工作领导小组，将本科生导师负责制全面推开。旨在提升本科生素质，进一步发挥教师在学生教育培养中的主导作用，将教书育人、管理育人、服务育人真正落到实处。
        “迷惘彷徨，我不知该向何方；黎明曙光，有老师为我领航。” 在107教室，黑板上的这条标语引人注目。
        首先，人力资源管理系主任孙泽厚教授对各位新生的到来表示热烈欢迎。随后，他简要介绍了管理学院及人力资源管理专业的发展简况及近年来的成就，使新生们对管理学院和自己的专业有了更清晰的认识。同时，他也表达了对同学们的殷切期望，希望大家用知识与能力改变自己，扎实学好本领，为将来铺就成功道路。

        其后，主管教学的副主任罗帆教授宣布将此专业共七十几名学生分成小组，每组七人，各与一位老师挂钩，采取导师责任制。新生可以就学习、生活及人生成长等问题与导师保持联系，以获得更好的学习与成长环境。

        大会之后，各位导师分别与所指导的新生展开了面对面的交流。
        针对新生们所关心的问题，罗帆教授耐心地进行了解答。关于本科生导师，主要从事学生教育与管理工作，其工作职责包括对学生的人格塑造、学风引导、专业辅导、发展方向指导、心理疏导、德育教育等方面。导师将会对学生在大学的学习以及生活方面给予帮助和指导，如学习方法、人格塑造、专业辅导、科研能力、心理素质等方面。作为学生也应该主动学习，了解专业前景，培养专业兴趣、学会进行自我设计与职业生涯规划等。我校人力资源管理是一个新专业，成立于2005年。我校的本专业虽然还没有毕业生，但从其他学校的这个专业毕业生的就业情况看还是不错的。人力资源管理涉及的相关学科很多，如社会学、心理学、伦理学、应用数学和计算机等。除了学好基础课和专业课，要广泛涉猎相关学科，培养综合素质和能力。除了英语考级，更重要的是提高英语运用能力，尤其是沟通方面的能力。关于考研，人力资源管理考研主要有两个方向，一个是工商管理学科下的人力资源专业，一个是企业管理专业下的人力资源方向。至于出国留学，管理方面的专业申请奖学金不太容易。出国留学要参加TOFEL和GRE或者雅思考试，比国内的考研难度相对大一些。打算留学的同学更要加强学习英语，尤其是写作和口语方面。为了争取奖学金，最好还能有论文发表。
        徐慧娟副教授态度和蔼，循循善诱，对所指导的新生在学习方法上给予了具体细致的指导。

         桂萍副教授结合在企业博士后流动站工作的经历，指导学生建立理论联系实际的指导思想，明确自己的努力方向。

        刘加顺讲师结合自己改变专业的亲身经历，向学生们展现了人力资源管理专业的独特魅力，指导学生认识和热爱自己的专业。

        整个教2楼灯火通明，气氛热烈。大家纷纷表示，本科学生导师负责制提供了师生交流的互动平台，不仅有利于教师教学，也有利于学生的健康成长。在导师的点拨下，新生们将逐渐认识大学自主学习的重要性，并开始规划自己的学习生活。
                                                
                                                                                                                                                       工作室
                                                                                                                                                 2007年9月14日