2026年1月10日下午13:30至18:30，由湖北省人力资源学会风险管理专业委员会、武汉理工大学管理学院和人力资源服务中外人文交流研究院共同主办的第九届人力资源及风险管理研讨会在武汉理工大学南湖图书馆多功能厅成功举行。
本次研讨会聚焦“数智时代人力资源及风险管理”核心主题，汇聚了学界权威专家、企业实战精英及高校师生代表，共话行业前沿动态与实践创新路径。参会嘉宾包括范如国教授、赵琛徽教授、邢赛鹏教授、肖琴副教授、赵贤利副教授等高校学者，徐强董事长、吴莉总经理、王树澍系长、侯学东教授级高工、冯欣彦总经理、胡劲文董事长、李钰烨经理、龙冰总经理、周立经理、孟霞律师、陈文宣经理等企业嘉宾。武汉理工大学参会人员有刘军副院长、王超副院长、罗帆教授、谢宝国教授、洪荭教授、毛喆副研究员、朱苏丽副教授、程琦副教授、王丽君老师、朱新艳老师等教师代表，以及田泽、刘惟伊、程宏、韩通、马一诺、吴双、倪宇雪、程明亚、梁力文、苏英、常芳舒、杨雨轩、张承玲、王桐菲等研究生和莫莫、孟丁、自由、顾清然等留学生，还有来自各地的企业管理者与高校师生共同参与。
图1 第九届人力资源及风险管理研讨会如期召开
会议伊始，主持人谢宝国教授详细介绍了会议议程及参会嘉宾。
随后，武汉理工大学刘军副院长致欢迎辞。他代表管理学院对各位嘉宾的莅临表示热烈欢迎，指出在数智浪潮下，新岗位不断涌现、技术迭代加速，人力资源管理需坚守赋能于人的底色，风险管理要紧扣护航组织与人共同成长的核心，研讨会正是搭建了技术效率与人文温度的平衡桥梁。他强调，本次会议既为学界跳出“象牙塔”提供了鲜活的实践素材，也为同学们触摸行业需求、感知前沿方向创造了宝贵机会，助力产学研深度融合与人才培养。
图2 刘军副院长致欢迎辞
湖北省人力资源学会副会长赵琛徽教授发表致辞。他高度肯定了研讨会举办至第九届的创造性价值，称赞其在形式与内容上的双重创新，以及在跨界融合、服务产业方面的标杆意义。面对当下从“乌卡时代”迈向一个易变、不确定、复杂、模糊且充满冲突的新时代的变革，他指出职业安全、工作安全与心理安全已成为重要议题，而本次研讨会聚焦理论与实践结合、回应时代需求，对解决职业转型、能力匹配等关键问题具有重要意义。他号召学界与业界向罗帆教授团队学习持之以恒的专业精神与产教融合的实践理念，共同推动人力资源管理领域的深度发展。
图3 赵琛徽副会长致辞
大会报告分为实践经验分享与前沿探索两大阶段，内容兼具实战价值与学术深度。在报告开始前，武汉理工大学王超副院长为三位企业嘉宾颁发校外导师聘书，进一步深化了校企合作育人机制。
⼤会报告阶段的上半场实践经验分享主题报告由国网湖北省电力有限公司侯学东教授级高工、襄阳众鑫电气有限公司冯欣彦总经理分别主持。翊飞航空科技(北京)有限公司徐强董事长作题为“工程师到企业家成长路上的思考”的报告，围绕思维方式转变、领导力提升与个人特质塑造三大核心，分享了从技术人才向企业家转型的关键逻辑，强调需平衡技术与市场需求、实现线性思维向全局思维升级。中南财经政法大学赵琛徽教授点评时，肯定了报告对技术创业人才成长的实践指导意义，认为其提炼的转型逻辑贴合行业实际。
武汉云杰众智科技有限公司吴莉总经理以“AI辅助企业智能决策”为题，解析了大数据、机器学习等技术在企业决策中的底层逻辑，结合智能制造企业高管选聘案例，展示了AI与四维人格工具、专家评估协同赋能的实践路径。点评嘉宾赵琛徽教授对报告中 AI 与实际业务场景的深度结合给予认可，认为其展现的技术落地路径具有借鉴意义，同时建议可进一步拓展 AI 在不同规模企业中的适配性探讨。
图4 侯学东教授级高工主持，徐强董事长、吴莉总经理作报告，
东风本田汽车有限公司王树澍培训系长带来“全员技能重塑-以敏捷学习力赋能组织变革力的探索和实践”报告，介绍了企业应对数字化电动化转型的人才培养战略，详解“STORE”人才发展体系与“3T”培养路径的落地成果。武汉工商学院邢赛鹏院长点评时，聚焦培训成果量化这一核心问题，询问了企业在技能重塑效果评估方面的具体做法，同时肯定了该体系对企业应对结构性用工风险的积极作用，认为其经验对同类企业具有重要参考价值。
图5 冯欣彦总经理主持，王树澍培训系长作报告，邢赛鹏院长点评
下半场前沿探索主题报告由武汉理工大学王超副院长、湖北师范大学赵贤利副教授主持。武汉大学范如国教授作题为“从静态均衡到动态跃迁：数字时代创新的边际报酬理论”的报告，突破传统边际报酬递减规律，提出数字经济下通过持续创新实现生产函数序列动态跃迁的理论框架。武汉理工大学洪荭教授点评时，称赞报告理论视角新颖，逻辑严谨，对数字经济下企业创新发展具有重要的理论指导意义。
武汉工程大学肖琴副教授作“面向无人机操作员不安全行为的风险预警”报告，聚焦无人机操作安全痛点，介绍了风险预警模型的构建思路与应用效果，为低空经济领域安全管理提供了新方法。点评嘉宾洪荭教授肯定了研究的实用性与针对性，认为其精准回应了低空经济发展中的安全管理需求，同时提出可进一步探讨不同应用场景下预警模型的优化方向。
图6 王超副院长主持，范如国教授、肖琴副教授作报告，洪荭教授点评
武汉理工大学毛喆副研究员带来“关联工作绩效的智能船舶远程驾驶负荷评价方法”，围绕智能船舶远程驾驶场景，分享了工作负荷与绩效的关联规律及评价标准，为相关岗位安全高效运营提供了技术支持。武汉理工大学朱苏丽副教授点评时，肯定了研究的技术创新性与实践价值，认为其构建的评价标准对智能航运领域的人才管理与安全保障具有重要意义。
武汉理工大学罗帆教授以“无人驾驶监控人员工作绩效评估探讨”为题，聚焦无人驾驶网约车安全员与少人机坪监控人员两大新岗位，构建了涵盖安全、效率、合规等维度的绩效评估体系，提出了组织、技术、制度多维度保障措施。朱苏丽副教授点评时高度称赞，该研究精准聚焦数智时代下的新兴职业需求，无人驾驶网约车安全员与少人机坪监控人员均是伴随技术发展出现的新岗位，相关研究极具现实意义。罗帆教授的研究既贴合行业实际应用场景，又具备扎实的理论支撑，为新兴职业的人力资源管理提供了全新思路与可行方案。
图7 赵贤利副教授主持，毛喆副研究员、罗帆教授作报告，朱苏丽副教授点评
最后，王超副院长对各位嘉宾的精彩分享与参会人员的大力支持表示衷心感谢，并宣布本次研讨会圆满结束。
参会师生纷纷反馈收获满满、受益匪浅。武汉理工大学2025级研究生杨雨轩表示：“本次研讨会让我真切感受到数智技术对人力资源与风险管理领域的深刻影响，从AI辅助决策到技能重塑实践，嘉宾们的分享既有行业前沿视角，又有落地实操方法，为我后续的课题研究提供了全新思路。”武汉理工大学2025级MBA学生周立谈到：“论坛既有企业家的实战经验分享，也有专家学者在经济理论、无人驾驶等新业态下人力资源风险管理等方面的研究解读，成功实现学术研究与行业实践的深度融合。尤其针对无人驾驶、少人机坪等前沿课题的探讨，聚焦产业发展趋势，为未来相关产业的创新升级与风险防控提供了深刻思路。”2025级博士生程宏说：“很开心也很荣幸能够聆听这次的人力资源及风险管理研讨会，会议内容很充实很全面，其中吴莉经理所讲的AI辅助企业智能决策相关内容我印象最为深刻，让我从AI决策精准度的新视角去审视AI。”2025级研究生张承玲表示：“罗帆教授关于无人驾驶监控人员工作绩效评估的报告让我深受启发，报告聚焦无人驾驶网约车安全员、少人机坪监控人员等新兴岗位，构建的绩效评估体系既贴合行业实际需求，又兼具理论深度，充分体现了学术研究与时代发展的同频共振，为我后续开展新兴职业人力资源管理相关研究提供了清晰的思路和重要的参考。”
第九届人力资源及风险管理研讨会的成功举办，延续了前八届的优良传统，进一步搭建了高校、科研机构与企业之间的沟通协作平台。研讨会聚焦数智时代的行业痛点与发展机遇，推动了理论研究与实践应用的深度融合，为人力资源及风险管理领域的产学研协同创新注入了新动力。未来，研讨会将继续坚守初心，紧跟时代步伐，汇聚各方智慧，为行业发展与人才培养贡献更大力量。
王桐菲
2026年1月10日
