2025年10月18日-19日，由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会、南京大学、华中科技大学、南通大学主办，南通大学商学院（管理学院）承办的第13届中国人力资源管理论坛在南通召开。本届论坛以“智汇人才，质领未来：人工智能时代下人力资源管理的使命与创新”为主题，汇聚来自全国各地230余家高校、研究机构、企业的近600名专家学者、企业代表、博硕士研究生，共同探索新时代人才强国战略的创新路径与实践范式。武汉理工大学管理学院院长陈晓芳教授、副院长刘军教授、张光磊教授，人力系主任谢宝国教授，罗帆教授、王子婧老师，博士研究生刘惟伊等参加了本次会议。

图1 第13届中国人力资源管理论坛参会现场

图2 武汉理工大学参会老师和赵曙明资深教授合影留念

在开幕式上，南通大学党委常委、副校长吉明明致欢迎辞，论坛主席、南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长赵曙明教授阐述了论坛的背景与宗旨，对来自全国各地的参会人员表示感谢，期待与会学者能以协同开放的精神，共同推动人力资源管理迈向新高度。

随后的主题报告环节历时两天，共分四轮进行，来自全国多所知名高校的学者围绕组织设计、创新管理、零工经济等前沿领域，分享了他们的最新研究成果。18日上午共举行了三轮主题报告。第一场由华中科技大学龙立荣教授主持，南京大学赵曙明教授以“数智化技术对人力资源管理科研的影响及应对策略”为题展开论述，香港科技大学龚亚平教授随后作了题为“人工智能与人力资源管理研究：机会与挑战”的报告。第二场主题报告由武汉大学李燕萍教授主持。清华大学陈国权教授报告了“中国管理学自主知识体系的建构：以时空理论为例”，上海交通大学井润田教授则分享了关于“人工智能时代的组织设计与创新”的研究。第三场由上海交通大学唐宁玉教授主持。华中科技大学刘智强教授以复杂产品系统创新（CoPS-I）为例，探讨了“如何管理创新过程中的‘复杂性’”。同济大学梁建教授报告了“算法控制下的零工工作模式和职业发展：一些初步探索”。第四场主题报告于19日上午进行，由同济大学罗瑾琏教授主持。清华大学李宁教授围绕“人工智能驱动的管理范式变革”作主题报告，南京大学贺伟教授分析了“组织薪酬研究的现状、挑战与未来方向”，北京大学董韫韬教授就“企业管理者视角下的组织研究议题”分享了相关思考与启发。

18日下午，论坛进入分论坛与海报交流环节，40场专题研讨覆盖“AI交互的心理与绩效效应”“平台零工与算法管理”等前沿议题。我院罗帆教授应邀在分论坛担任论文汇报点评人。在论文海报展示区，课题组博士研究生刘惟伊的研究成果“算法规范指导对零工工作者不安全行为的‘双刃剑’效应”参与了交流。在晚间举行的平行论坛中，我院刘军教授在“组织管理研究方法”专题会场，作了题为“OBHR实证研究方法的前世今生”的学术报告。

图3 罗帆教授担任分论坛点评人

图4 刘军教授受邀作主题报告

19日进行的企业家论坛邀请了腾讯、快手等企业的资深人力资源管理者，分享了AI时代的企业人力资源管理实践。

论坛闭幕式上举行了隆重的会旗交接仪式。本届承办方南通大学将会旗移交至下届承办单位——武汉理工大学。我院陈晓芳院长出席仪式并代表学校接旗。她在讲话中衷心感谢论坛委员会的信任，表示武汉理工大学将全力筹备2026年第14届论坛，致力于呈现一场高水平、富成效的学术盛会，并诚挚邀请学界同仁届时相聚武汉。

图5 陈晓芳院长作交接仪式宣讲

刘惟伊

2025年10月20日