2025年9月20日至21日，以“中国人力资源管理研究与实践：回顾与展望”为主题的《中国人力资源开发》第十届学术年会在武汉大学召开。此次年会旨在搭建深度交流的平台，促进人力资源管理领域的学术交流，涵盖主题报告、分论坛论文报告、编读面对面、专题工作坊（包括论文发表、课题申报、教学创新等）、研究方法工作坊等多项内容。超过700位来自全国各高校、科研机构的专家学者、青年科研人员，以及国内知名企业家与人力资源管理相关职能部门的从业者参加年会。武汉理工大学管理学院副院长刘军教授、张光磊教授，人力系主任谢宝国教授，罗帆教授、高枫老师、黄炎一老师，博士研究生刘惟伊、程宏等参加了本次会议。

图1 中国人力资源开发研究会年会参会现场

开幕式上，武汉大学副校长陆伟与中国人力资源开发研究会会长欧晓理出席并致辞。陆伟强调了会议对促进学术交流与学科发展的重要意义；欧晓理回顾了研究会自1988年成立以来的发展历程，并祝贺其期刊入选CSSCI来源期刊，标志着期刊发展步入新阶段。

9月20日上午，武汉大学经济与管理学院李燕萍教授主持大会上半场主题报告。南京大学赵曙明教授作了题为“中国情景下人力资源管理研究与展望”的报告。教育部长江学者特聘教授、清华大学陈国权教授作了题为“领导者的智慧是如何炼成的？基于时空理论的研究”的报告。下半场主题报告由重庆大学张勇教授主持。华中科技大学管理学院副院长刘智强教授分享“人-AI协同进化与复杂产品创新推进”。中山大学管理学院副院长汪林教授作了题为“现象驱动的组织行为研究”的专题报告。山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授报告了“科技人才政策与企业人才创新”。

9月21日，武汉理工大学管理学院刘军教授主持了上午的主题报告环节，中国人力资源开发研究会副会长、上海交通大学唐宁玉教授分享了题为“工作场所的AI使用研究”的主题报告。北京大学姜铠丰教授带来了题为“宏观人力资源管理研究的回顾与展望”的报告。浙江大学谢小云教授以“人智组队与OBHR关键科学问题思考”为题作了报告。

图2 刘军教授主持主题报告环节

同日上午，年会还举办了青年学者论坛，聚焦课题申报、人才培养、论文发表、教学创新、职业成长、资政建议六大专题展开研讨。在教学创新专题论坛上，武汉理工大学管理学院张光磊教授作了题为《聚芯于心：数智化时代人力资源管理专业的转变》的专题汇报，分享了学院人力资源管理国家级一流专业建设点的创新发展，引发了与会教学专家的广泛共鸣。

图3 张光磊教授作主题报告

年会期间，论文研讨平行分论坛同步进行，涵盖了“算法管理”“人机交互”“领导力”等多个热点专题。博士研究生刘惟伊汇报分享课题组论文“零工工作者不安全行为的形成机理与量表开发”。该研究聚焦于零工经济背景下工作者不安全行为这一重要现实问题，通过扎根理论和实证检验，深入探讨了零工工作者不安全行为的内在形成机制，并开发了零工工作者不安全行为量表，为平台用工模式下的安全管理与实践提供了理论视角与决策参考。

图4 博士研究生刘惟伊汇报论文

此次年会为全国人力资源管理学界提供了高质量的交流平台。通过参会并作多角度专题报告，我院师生不仅展示了在专业建设、前沿研究等方面的积极思考与扎实成果，也进一步加强了与学术同行的深入对话与合作，有效提升了我院在人力资源管理领域的学术影响力与显示度。

刘惟伊

2025年9月21日