12月6日,由湖北省人力资源学会主办、三峡大学经济与管理学院、三峡大学社会科学发展研究院和宜昌市人力资源管理研究会(前沿人才)承办的2025年湖北省人力资源学会年会在三峡大学水科学与工程楼长江报告厅顺利召开。本次会议邀请了来自高等院校、政府机关、企业的知名学者、专家和领导参会并做大会主题报告,也为投稿的优秀论文进行了颁奖。武汉理工大学罗帆教授、谢宝国教授、王子婧老师、黄炎一老师,博士生程宏,研究生王桐菲、张承玲参加了本次大会。
上午8点30分,三峡大学经济与管理学院副院长袁亮教授宣布会议开始,校方、湖北省人力资源学会及学院领导相继发表开幕词。致辞结束后,所有参会人员在三峡大学水科学与工程楼长江报告厅进行合影留念。

图1 参会人员合影留念
开幕式之后,武汉大学涂乙冬教授担任学术主题报告A主持。澳大利亚蒙纳士大学的Fang Lee Cooke教授,就“Recent Trends in Human Resource Management Research and Implications for”这一议题,深入解析了当前人力资源管理的整体现状,并对过往人管的发展方向进行了总结;华中科技大学的胡斌教授则聚焦于智能环境下人群行为突变与韧性的计算研究,通过对弹性模型的计算和人机协同偏离的研究提出了颇具洞见的观点。最后,宁波诺丁汉大学的邓红教授则就“Doing Research in the Age of AI”进行了演讲,她基于个人对AI的使用经验,表达了自己对AI使用的反思,并总结了自己认为当下应该如何面对AI采取的行动。
图2 Fang Lee Cooke教授做报告
图3 胡斌教授做报告

图4 邓红教授做报告
武汉科技大学周勇教授担任学术主题报告B主持。中国人民大学的苏中兴教授,就“教育科技人才一体发展”为主题进行了汇报,以“人力资源管理领域的学者如何回应时代召唤”为导向,阐述了如何走好人才培养之路,对构建全球人才战略分享了独到的见解。华中科技大学的张鹏程教授则从“AI驱动的组织管理范式革命”的视角出发,就如何逃离高效率的平庸为与会嘉宾提供深刻见解。这些观点对于学术界和实践界的研究者以及参会学生而言,具有重要的指导意义和实践价值。随后,三峡大学经济与管理学院的徐黎老师就“生成式人工智能对知识型劳动者就业的'创造性破坏'效应及应对策略”进行了分享,其研究和见解对于理解人工智能时代管理岗位职能的演变具有重要启发。
图5 苏中兴教授做报告
图6 张鹏程教授做报告
图7 徐黎老师做报告
下午1时30分,各分论坛的学术讨论环节正式开始。来自武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、华中师范大学、华中农业大学、湖北大学、长江大学、深圳大学等高校的专家学者,围绕“AI与人力资源管理”“AI与员工心理行为”“AI与组织变革”“AI与年长员工适应”“新质生产力与平台人力”“领导力与团队创新”“工作设计与职业发展”“组织情境与员工行为”以及“特殊群体人力资源”九个专题,开展了学术论文汇报与深入研讨,共对五十余篇论文进行了系统交流与深度探讨。

图8 分会场进行论文汇报
在下午3点40分,中南财经政法大学赵琛徽教授主持学术实践圆桌论坛。金蝶软件高级解决方案专家张威、长江电力教育培训中心教研部副主任张雷和富士康人力资源总监吴菲分享了他们在AI+HR方面的实践经验和洞,分别分享了“AI驱动人力信息化服务新范式”“长江电力数字化学习运营实践”“AI驱动·人文赋能:ESG视角下制造业组织变革与员工幸福力实践”。此外,年会还特别安排了学术实践对话环节,邀请了来自不同领域的专家与学者就人力资源管理的热点问题进行讨论,张威(金蝶)、张雷(长江电力)、吴菲(富士康)、舒晓兵(华中师范大学)、向常春(三峡大学)等人参与。
图9 学术实践圆桌论坛
下午5点10分,学会秘书长王海江教授作了学会工作汇报。他系统总结了湖北人力资源学会的工作进展,并详细介绍了下设人才培养专委会、风险管理专委会、中国管理实践专委会、学术研究专委会和教育教学创新专委会五个专委会今年以来开展的重点活动,充分展现了各专委会在推动湖北省人力资源管理发展方面所作出的重要贡献。闭幕式由武汉理工大学罗帆教授主持,会上公布了优秀论文获奖名单。其中,罗帆教授的学生程宏、张承玲、王桐菲分别获得一等奖、二等奖、三等奖。
图10 学会工作汇报

图11 罗帆教授主持闭幕式

图12 一等奖获得者上台领奖

图13 二等奖获得者上台领奖

图14 三等奖获得者上台领奖
最后在大会总结环节,湖北省人力资源学会会长龙立荣教授进行总结发言。他强调,要深入推进AI与HR相融合,促进人力资源管理数字化,为人力资源管理的长足发展提供充足动力。
图15 龙立荣会长总结发言
随后,湖北大学商学院韩艳旗教授代表下届承办单位进行了宣讲并接受学会的授旗。至此,湖北省人力资源学会2025年年会圆满结束。
王桐菲
2025年12月6日