2007年8月31日下午2:00至4:00,在教四楼1403教室,工作室召开了2007年第十七次工作会议。参加会议的有罗帆、朱新艳、熊伟、刘英、巩敏、刘金诺、徐应芬、刘秋连、张卫红、贾贵娟和韦娟,会议记录为贾贵娟。会议主要是对暑期中深圳海事局职位设置和人员结构优化研究进展情况进行研讨。
        首先,职位设置小组的巩敏介绍了通航管理处职位说明书的编写情况。他指出小组成员在编写中主要在以下方面存在疑问:工作经验的具体年限要求不清楚;分析职位的沟通关系时缺乏必要的资料;组织内外审核权的鉴定存在争议;工作范围中同样的工作可否一并罗列等。对此,罗老师指出可以在有疑问的地方用下划线标注,在深圳海事局人教处提出反馈意见后再做定夺,但不允许出现诸如错别字、张冠李戴等低级错误。
        然后,徐应芬介绍了职位设置研究报告的进展情况,主要探讨了现有职位体系评价、职位构成要素分析、关键职位分析三部分存在的问题。罗老师认为对现有体系的评价应该列出评价标准,合理与不合理都应有理论依据,关键岗位也需要列表说明。
        接下来,朱老师汇报了她最近关于职位设置研究的进展。在优化职位设置体系时她提出要遵循科学性、适用性、可行性和前瞻性原则。对此,罗老师指出还应该加入系统性和权变性原则,并根据重要程度重新排序。罗老师强调下一步应着重展开对策部分的研究,朱老师也表示职位设置小组的工作要和她的同步进行,以便及时讨论和互相补充。
        人员结构优化小组的刘秋连介绍了《人员结构优化研究报告》的修改情况。在实施人力资源结构优化对策的配套措施中,她主要提出了包括战略规划、招聘方案、培训计划等在内的八个配套措施。罗老师认为比较笼统,应该针对深圳海事局的具体情况深入分析,确保配套措施具有针对性和可操作性。
        最后,罗老师进行了总结,指出暑期工作有一定的进展,部分同学提早到校为课题的推进做了较大贡献。此外,就新学期第一周的工作任务进行了安排,主要包括职位说明书和研究报告的进一步补充完善,以及人员结构优化量化模型的确定。另外,要求课题组尽快列出还需深圳海事局补充的资料清单;计划安排课题组成员到就近的相关海事单位进行调研,增强感性认识,提高实践能力。目前,许彦妮、刘英、熊伟已发表论文,要求其他同学抓紧时间写作。关于徐应芬的论文修改及今后课题组论文投稿的相关事宜,罗老师给出了进一步的指导。                                        

                                                                                                                                                 工作室 
                                                                                                                                         2007年8月31日

   

 

工作室召开2007年第十七次工作会议
  
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