2007年7月27上午9：00，工作室在人力资源系办公室召开了2007年第十六次工作会议。参加会议的有罗帆、朱新艳、刘堂卿、熊伟、刘英、徐应芬、张卫红、贾贵娟、韦娟。会议记录为韦娟。会议主要对两个课题小组上周的工作结果进行讨论和修改。
        “职位分类”小组上周完成了职位问卷分析报告和基层海事处、危管防污处这两个部门的职位说明书的初稿。罗老师对职位问卷分析报告的修改意见有：对晋升因素统计进行前三项因素总和排序和第一决定因素排序即可；说明招收一定比例研究生的必要性；对能力要求和经验年限的论述要加入人力资源开发战略的理念，提出其对人才培养、晋升的指导意义。另外，通过讨论，对上周完成的职位说明书也给出了明确具体的修改建议。该组下一步工作重点是理顺职位说明书的内部逻辑关系和修改细节。
        “人员结构”小组上周完成了业务执法部门人员结构分析报告和模型试算。报告的主要问题是对策太弱，罗老师对该报告提出了具体的对策深化建议。熊伟所做的人员各种结构的相关分析较有意义，但需进一步做信度和效度分析；试算的优化模型不成熟，罗老师提出了调整思路，希望尽可能地继续完善。

                                                                                                                              工作室
                                                                                                                      2007年7月27日