在元月5日下午举办的第七届人力资源及风险管理研讨会上，上半场的实践经验分享主题报告由武汉云杰众智科技有限公司吴莉总经理和武汉理工大学管理学院王超副院长主持并点评。由新道科技股份有限公司数智商科事业部总监陈国峰、中国武汉人力资源服务产业园运营总经理王宗水、中交特种工程有限公司人力资源部经理梁婷分别作了主题报告。

新道科技股份有限公司总监陈国峰作了题为“基于人工智能算法的员工离职预测应用实践”的报告，分享了如何将AI员工离职倾向与组织绩效管理。介绍了员工离职风险及其影响，表明企业的薪酬福利、工作环境或发展通道等原因造成了员工的离职，可能造成核心人才流失、企业竞争力下降、效益损失、员工招聘成本居高等问题。

图1 新道科技股份有限公司总监陈国峰作主题报告 

中国武汉人力资源服务产业园总经理王宗水作了题为“人力资源服务产业园的产才融合实践”的报告，分享了产业园在就业工作上的突出成果与创新举措。园区搭建了一些对外发声的一些平台，包括每年度的人才国际发展峰会及创新发展高峰对话等。平台的建设给人力资源机构的年度税收、行业营收、诚信服务示范机构等带来了增长效应。产业园的下一步目标是安排好大学生群体的就业工作。

图2 中国武汉人力资源服务产业园总经理王宗水作主题报告 

中交特种工程公司副部长梁婷作了题为“建筑施工企业海外用工管理”的报告，分享了建筑施工企业海外用工管理的重要环节和实际操作经验。详细叙述了中交特种工程公司在海外承担的一系列工程案例，阐释了实施本土化人员管理和跨文化交流策略的方法，以帮助企业有效且规范地利用人力资源，确保项目的顺利进行及持续发展。

图3 中交特种工程公司副部长梁婷作主题报告 

2024级硕士研究生梁力文表示：“听完企业人士的实践经验分享，我深感兴奋，这些分享让我深刻认识到，AI技术的融入为人力资源管理效率的提升开辟了新的路径，这值得我们深入研究和探索。并且AI技术的运用能够通过大数据分析，为我们提供更加精准和客观的人力资源管理数据，从而帮助企业得出更有价值的结论。这不仅有助于优化企业的人力资源配置，还能在战略层面上为企业提供决策支持。”人力2201杜欣桐说：“关于人工智能在人力资源领域的应用实践分享，如基于人工智能算法的员工离职预测，让我大开眼界，深刻感受到科技对行业的巨大影响，很多以前无法量化的东西可以变得如此清晰。还有各位专家教授的前沿探索报告，拓宽了我的视野，使我对作为一名人力资源管理学生的未来发展充满期待。”人力2302曹嘉琪说：“在会议中，我的行业认知也得到了提升！目前的行业热点是AI，作为本科生，我对于未来AI对行业的影响也希望有更多的了解，尤其是在就业方面，本次会议也让我有了清晰的认知。”人力2301郭婷婷说：“会议很多谈到了AI的影响尤其是对人力资源管理的影响，让我意识到要了解AI、能够基本熟练运用AI，让AI成为一个称手的工具，这对以后就业是很有帮助的。”人力2301周芯冉说：“专业领域内平常根本见不到的专家老师们分享的方向都与新兴的人工智能以及科技技术手段有关，这让我我深刻体会到实践与创新在人力资源管理中的重要性，同时也对未来人工智能如何重塑这一领域有了更加清晰的认识。

一年一度的人力资源及风险管理研讨会致力于加强人力资源及风险管理理论与实践的结合，每年邀请企业管理者分享管理实践经验，搭建人力资源与风险管理领域的产学研合作平台，有利于推动人力资源管理与风险管理学科的建设和发展。

廖小慧

2025年1月5日