2025年1月5日下午13：30至18：00，由湖北省人力资源学会风险管理专业委员会、武汉理工大学管理学院和人力资源服务中外人文交流研究院共同主办的第八届人力资源及风险管理研讨会在武汉理工大学管理学院109教室举行。

本次研讨会邀请了华中科技大学龙立荣教授、中南财经政法大学赵琛徽教授、武汉科技大学李永周教授、武汉大学刘艳教授和胡羚燕副教授等湖北省高校教师，还邀请了新道科技股份公司陈国峰总监、中国武汉人力资源服务产业园王宗水总经理、中交特种工程公司梁婷副部长、武汉云杰众智科技公司吴莉总经理、武汉博远减灾科技股份公司周平总经理、中金公司严国贤总监、原华为技术公司杨代银部长、武汉行隆管理顾问公司王钟钦特聘讲师、优尚和越环境科技公司程军总监、中建三局数字工程公司谢定军副部长和绿投公司姜伟业培训经理等企事业单位嘉宾。武汉理工大学参会人员主要有马颖副院长、王超副院长、张光磊副院长、陈先桥教授、毛喆副研究员、谢宝国教授、罗帆教授、朱苏丽副教授、于蓉副教授、朱新艳老师等，以及田泽、杨月、曹伟光、刘惟伊、邱佩、马一诺、吴双、倪宇雪、程明亚、梁力文、苏英、常芳舒、廖小慧等研究生和人力资源管理、工商管理专业本科生，还有其他企业管理者和高校师生。

图1 第八届人力资源及风险管理研讨会如期召开

会议伊始，主持人谢宝国教授简要介绍了会议议程及参会嘉宾。马颖副院长向参会嘉宾及师生表示感谢并致欢迎辞。她介绍了管理学院，指出研讨会紧扣时代脉搏，将核心聚焦于培育契合社会现实需求的综合型、复合型管理人才，深度探究人力资源管理与风险管理领域的关键议题。湖北省人力资源学会风险管理专业委员会自创立以来，为国家及湖北省相关学科进步立下汗马功劳，收获累累硕果。秉持推动理论与实践深度融合的理念，多年来为业界精心搭建交流、分享、合作的高端平台，广聚企业家、专家学者、行业精英，共探行业前沿动态与有效应对策略，有力助推行业前行。本届会议将是亮点纷呈，集高校前沿智慧结晶与企业实战先进经验于一体，全力揭示 AI 赋能人力资源及风险管理的底层逻辑，无私分享实操方案，志在推动行业全面升级，有望演绎一场智慧激荡、创新迸发的学术盛宴。

图2 马颖副院长致欢迎辞

湖北省人力资源学会会长、华中科技大学龙立荣教授向与会人员在百忙之中参会表达了欢迎与感谢。他指出，人力资源及风险管理委员会搭建的师生交流平台极具价值，将理论界、业界与政府紧密相连，有力地促进了各方的交流互动，为知识碰撞、经验分享营造出极为优越的环境。当前，经济形势已然发生变化，步入一个特殊的转型关键期。受此大环境影响，本次研讨会精准锚定了三个核心主题词，包括“创新”、“AI” 以及 “人才”。这些主题与人力资源管理领域深度契合，同时也与管理风险的把控工作存在千丝万缕的联系。参与者们围绕着这些既紧贴时代脉搏，又蕴含丰富实践指导意义的关键词畅所欲言、深入交流之时，思想的火花必将激烈碰撞，进而为攻克诸多现实难题提供强劲助力。

图3 湖北省人力资源学会会长龙立荣教授致辞

大会报告分为两个阶段。上半场为实践经验分享主题报告，下半场为前沿探索主题报告。

（1）实践经验分享主题报告

大会报告阶段的上半场实践经验分享主题报告由云杰众智科技有限公司吴莉总经理主持并点评。由与武汉理工合作的校外导师新道科技股份有限公司陈国峰总监、中国武汉人力资源服务产业园王宗水总经理、中交集团三级子公司梁婷副部长分别作了主题报告。新道科技股份有限公司陈国峰总监做了题为“基于人工智能算法的员工离职预测应用实践”的报告。中国武汉人力资源服务产业园王宗水总经理做了题为“人力资源服务产业园”的报告。中交集团三级子公司梁婷副部长做了题为“建筑施工企业海外用功管理”的报告。

图4 实践经验分享主题报告

（2）前沿探索主题报告

大会报告阶段的下半场前沿探索主题报告由中南财经政法大学赵琛徽教授和武汉理工大学陈先桥教授主持并点评。华中科技大学龙立荣教授做了题为“人力资源管理，从+AI到AI+”的报告。武汉科技大学李永周教授做了题为“面向科教人才优势转化的武汉科教人才评价改革”的报告。武汉理工大学张光磊教授做了题为“AI‘双向赋能’与员工管理：数字化工作实践的作用”的报告。武汉理工大学毛喆副研究员做了题为“智能船舶远程驾驶负荷量化方法研究”的报告。武汉理工大学罗帆教授做了题为“平面向智慧需求的民航员工行为风险识别”的报告。

图5 前沿探索主题报告

最后，主持人谢宝国教授对各位嘉宾的演讲和参会人员的支持表示衷心的感谢，并致以新年祝福，并宣布本次研讨会圆满结束。

工商管理和管理科学与工程专业部分研究生和人力资源管理专业部分本科生参与了此次研讨会，不仅拓宽学术视野更在论文写作和了解行业前景方面受益匪浅。2023级研究生马一诺说：“非常感激各位老师们给我们研究生这样一个接触各方面先进实践与理论的一个平台，对学生来说真的是很难得的一次学习的机会，也拓展了我跨学科思考与分析的视角的能力。”人力2201杜欣桐说：“首先非常荣幸，也非常感谢老师每年给予同学们的机会能够参加这样有意义的人力资源专业师生交流会，让我收获颇丰。下午的风险管理论坛里，特别是关于人工智能在人力资源领域的应用实践分享，如基于人工智能算法的员工离职预测，让我大开眼界，深刻感受到科技对行业的巨大影响，很多以前无法量化的东西可以变得如此清晰。还有各位专家教授的前沿探索报告，拓宽了我的视野，使我对作为一名人力资源管理学生的未来发展充满期待。这次会议是一场知识与实践的盛宴，我非常希望明年还有机会继续参加这样的会议，谢谢老师的辛苦付出！” 。人力2301周芯冉说：“下午会场里见到很多专业领域内颇有建树的专家老师们，分享的方向也都与新兴的人工智能以及科技技术手段有关，这让我深刻体会到实践与创新在人力资源管理中的重要性，同时也对未来人工智能如何重塑这一领域有了更加清晰的认识。这次会议不仅丰富了我的知识体系，更重要的是，它点燃了我对人力资源管理研究的热情，激励我不断探索和实践，以期在未来的学术道路上，能够为这一领域贡献自己的一份力量。再次感谢您的引领和启发，让我受益匪浅！也希望未来能有更多机会去参加这种类型的会议！”。

人力资源及风险管理研讨会迄今已举办了八届，在当今AI时代，始终锚定关键目标奋勇前行。研讨会紧密关联前沿学术理论，持续聚焦并吸纳其中的高端智慧成果，同时深度融入复杂多变且充满挑战的实践环境，全力推动人力资源及风险管理的理论架构与实践应用深度结合。研讨会还充分发挥其汇聚各方资源的优势，积极为高校、科研机构与企业搭建起沟通协作的广阔平台，大力助推人力资源与风险管理领域产学研的协同创新，源源不断地为产业发展注入新动力。从学科建设层面来看，人力资源及风险管理研讨会持续为人力资源管理与风险管理学科的茁壮成长输送养分，助力其不断迈向新高度。