2007年7月19日下午2：30，在教四楼人力资源管理系办公室，工作室召开了2007年第十五次工作会议。参加会议的有罗帆、熊伟、刘英、徐应芬、张卫红、贾贵娟、韦娟，会议记录为张卫红。会议主要是课题小组对“职位说明书”的调研报告和“2007年人员结构分析报告”的修改情况进行汇报。
        徐应芬介绍了职位说明书的调查问卷分析情况。本次问卷分析分为七个部分。分别是深圳海事局的所在职位的学历要求、员工从事所在职位的最佳年龄段、能力素质要求、关键指标、熟练掌握本岗位工作技能的经验年限、必备知识和晋升的决定因素。她指出本次分析得出的有些结论与访谈互相映证，为下一步的工作提出了很好的思路。但是也存在些许的不足，比如在进行人员结构对比分析的时候，调查问卷针对的是关键岗位，而问卷分析的对象则更为广泛和普遍，由于对象不一样，因此分析的目的也不一样，需要进一步的修改。
        罗老师肯定了徐应芬这周的工作，但也指出分析中存在的问题和不足，提出了一些修改意见。比如在分析的时候要有针对性，要区分基层和机关的学历要求，为编制说明书和招聘提供理论依据，图表要排序对比，这样图表才会更加清晰明了。罗老师布置了下一周的工作任务，即把海事处的职位说明书编制出来，并选择一个业务部门来编制说明书。
        之后，熊伟介绍了人员结构小组的进展状况。他首先描述了深圳海事局的新进员工的状况，然后介绍了2007年人员结构分析报告的修改之处和新增内容，在以下三个方面进行了修改：第一，年龄扎堆问题；第二，根据岗位特点选拔人才的问题；第三，如何提高在岗人员的适任能力问题。最后简要介绍了最近优化模型的研究进展。
        罗老师指出在报告分析中要注意语言运用的准确和规范性，并且注意标点等细节问题。下一步要继续进行优化模型的研究工作，并对调查问卷进行小样本分析。

                                                                                                                                           工作室
                                                                                                                                    2007年7月19日