2007年7月13日上午8：30，在教四楼人力资源管理系办公室，工作室召开了2007年第十四次工作会议。参加会议的有罗帆、朱新艳，刘堂卿、熊伟、刘英、巩敏、徐应芬、刘秋连、张卫红、贾贵娟、韦娟。会议记录为贾贵娟。会议主要是对上周课题小组关于“职位说明书”和“人员结构报告”的修改情况进行汇报讨论。
        首先，徐应芬介绍了对人教处教育培训管理主任科员及基层海事处处长职位说明书的修改情况。主要包括对适岗人员的年龄、学历、能力素质要求、职位晋升渠道和可相互交流的职位等五个方面进行了修改，并讨论了一些相关术语的使用范畴。
        然后，巩敏介绍了深圳海事局第二次调研报告的主要内容，包括基本调研情况、职位设置方面的问题及对策建议。罗老师指出，该调研报告在一定程度上反映了调研成果，但还需补充关于职位设置问卷调查的统计数据及人员访谈情况，并能查找相关资料对海事局职位设置的合理性提供理论依据，针对不足之处提出改进建议等。
        接下来，刘秋连介绍了人员结构报告的修改情况。由于2007年新进人员年龄小、学历高，导致深圳海事局整体的人员结构发生了变化，现有的部分问题有所改善，但又产生了新问题，对此提出了相应的优化建议。
        最后，罗老师进行了总结，指出上周的研究工作进展较大，但在内容细节、行文措辞、术语运用等方面还需仔细斟酌，规范使用。此外，就下周的工作任务进行了安排，主要包括职位说明书和调研报告的进一步完善，以及人员结构优化量化模型的选择。要求职位设置小组尽快完成人教处职位说明书的修改，人员结构小组完成问卷调查分析报告的修改，由朱新艳老师进一步修改定稿后，发给深圳海事局征求改进意见。此外，要求抓紧民航课题在空管、航空公司的问卷调查，撰写相关论文。
                                            

                                                                                                                                  工作室  
                                                                                                                           2007年7月13日