在元月6日下午举办的第七届人力资源及风险管理研讨会上，下半场前沿探索主题报告由中南财经政法大学工商管理学院赵琛徽教授主持并点评。

华中科技大学龙立荣教授作了题为“智能制造企业的人力资源管理数字化转型（DHRM）现状与挑战”的报告，介绍了智能制造企业的人力资源管理背景，分析了智能制造企业的DHRM转型模式或路径，提出了智能制造DHRM转型的路径思考，探讨了DHRM转型的要点，并分别从高管、HR研究者、HR实践者三个角度分析了智能制造企业D-HRM转型的挑战和应对。

图1 龙立荣教授作主题报告

武汉理工大学刘平峰教授作了题为“不稳定不确定环境下装备制造企业运营风险机理与防范”的报告，指出TRM与ERM均不满足不稳定不确定环境下企业运营风险管理的需要，提出问题如何构建装备制造企业风险弹性应变能力以确保价值创造效率，介绍了构建装备制造企业风险弹性应变能力的四个研究内容，即对风险源、风险因子及其关联关系、风险多重传递与级联突变机理、弹性管控机制四方面进行研究。

图2 刘平峰教授作主题报告

利物浦约翰摩尔斯大学范诗琪博士后研究员作了题为“海事人为因素风险评估方法”的报告，介绍到海事人因安全问题是风险事故的重要影响因素，也是海事风险防控及安全管理的关键，指出海事人为因素风险评估面临识别难、标定难、量化难三方面的问题，并基于这三大难点，分别介绍了这三方面的研究现状，即海上交通事故的人为因素识别研究、基于EEG的船员情绪研究、基于fNIRS的船员工作负荷研究。

图3 范诗琪博士后研究员作主题报告

武汉理工大学罗帆教授作了题为“平台算法控制对网约工不安全行为的影响机制研究”的报告，指出网约工不安全行为在工作场景中对自己和他人的安全产生危害、也会对平台企业经济效益和社会声誉造成不良影响，须减少平台企业网约工不安全行为的产生、降低网约工不安全事件发生率，并分别从内涵及度量、中介机制研究、调节机制研究、差异性研究、干预管理研究五方面对研究内容及方法进行了详细的介绍。

图4 罗帆教授作主题报告

2023级硕士研究生马一诺说：“刘平峰教授向我们分享的不稳定不确定环境下的弹性运营风险管理问题很符合国家政策导向和国家发展战略，也属于学术界理论前沿热点问题，对我的启发很大！”人力2201肖宇星说：“研讨会中最有感触的是龙教授分享的‘智能制造企业的人力资源管理数字化转型的现状和挑战’中提出在数字化智能化的时代，很多岗位都被机器人等替代，也有很多工作AI能做的比人类更好，那我们到底更应该提升技术还是更注重保留人类所拥有的情感能力让我很有触动。”2023级研究生吴双说：“平台算法的研究基于时代新兴问题应运而生，我虽然还未走出校园却已深刻感受到人力资源风险管理的价值和意义，并通过罗教授的报告理解了什么是理论探索立足于实践最终又回馈于实践，这加大了我对专业学习的兴趣。”

人力资源及风险管理研讨会迄今已举办了七届，每年邀请数位相关领域资深学者或学术新秀分享前沿研究成果，有利于促进人力资源与风险管理领域的学术创新和产学研合作，推动人力资源管理与风险管理学科的建设和发展。