在元月6日下午举办的第七届人力资源及风险管理研讨会上，上半场实践创新主题报告由湖北大学商学院郭志文教授主持并点评。由今年与武汉理工大学建立人才联合培养基地的腾飞集团誉腾职校齐振东校长、湖北省康悦健康产业集团有限公司陈英华董事长、新道科技股份有限公司陈国峰总监分别作了主题报告。报告后，王超副院长为三位颁发了校外导师证书。

腾飞集团誉腾职校齐振东校长作了题为“新常态下的企业用工风险管理策略”的报告，分享了新常态下的企业用工思考，探讨了企业员工关系的选择、招聘用词与日常管理行为注意，介绍了关于员工的稳岗、调岗与离职管理的有关思考、问题与实践，并指出企业应合理利用司法流程从而实现严格守法与维权并重。

图1 齐振东校长作主题报告

湖北省康悦健康产业集团有限公司陈英华董事长作了题为“君子不器—高素质人才选拔任用中目标结果导向与闭环思维的运用”的报告，分享了自己波澜起伏的创业史，分享了创建江南里“筚路蓝缕”的发展之路，围绕目标、策略、计划、预算四个方面探讨了创业中目标达成的智慧，分析了目标达成的要素，并分析了人才建设的基石、归宿与使命。

图2 陈英华董事长作主题报告

新道科技股份有限公司陈国峰总监作了题为“AIGC时代人力资源数智化转型创新实践”的报告，展示了用友•新道在数智赋能人力方面的实践，从全球视角、定位提升、价值驱动、系统发展、智能技术应用、全球化布局、全球化人才战略七个方面分析了数智化时代下的人力资源管理的现状与趋势，分享了AIGC赋能人力资源管理创新实践，介绍企业人力资源数智化转型成功案例。

图3 陈国峰总监作主题报告

2023级硕士研究生倪宇雪说：“我非常开心可以听到这么多专业人士进行实践经验分享，让我进一步认识到人力资源管理需要依据许多创新的方式进一步地提升管理效率，值得我们去深度研究挖掘。在研讨会中，我对数字化人力资源管理尤其感兴趣，我认为这样可以通过客观的数据分析得出更多对企业有意义的结论，便于企业进行战略部署。”人力2201胡张乐妍说：“还对数字化赋能人力资源有了更深的认识；下午的研讨会很多企业家和学者分享了他们的最新研究，让我开阔了眼界，也对我自身论文研究方向有很大借鉴意义。”人力2201杜欣桐说：“企业家们用自己的创业工作经验，为我们的学习和成长提供了宝贵的建议，比如陈董事长在创业中善于抓住机遇，敢于迎难而上的品质让我受益匪浅，是一名真正的领导者。”

一年一度的人力资源及风险管理研讨会致力于加强人力资源及风险管理理论与实践的结合，每年邀请企业管理者分享管理实践经验，搭建人力资源与风险管理领域的产学研合作平台，有利于推动人力资源管理与风险管理学科的建设和发展。