2007年6月12日至6月15日，“深圳海事局人力资源配置结构化研究”课题调研小组对深圳海事局的人力资源结构和职位设置现状进行了现场调研。调研小组由罗帆老师带队，朱新艳老师、巩敏和熊伟为主要成员，采用了问卷调查、个别访谈、座谈会和现场观察等调查方法，
        首先，调研小组与人教处进行了座谈交流，进一步明确课题研究的指导思想和要求，以及对第一阶段诊断报告的意见。商定调查问卷的发放和回收方式，以及访谈、座谈、现场调研安排等事宜；通过办公自动化系统，使普调问卷的发放范围尽可能大，职位设置问卷的发放范围则按实际需要涉及部分岗位；明确了各部门及基层单位的职位名称和数目。
        其次，在机关访谈局主管领导以及机关各处室的领导，了解法规处、船员管理处、通航管理处、船舶监督处、党组工作部、财务处、机关办公室、信息办、计划基建处等部门的人力资源结构和岗位设置的总体情况；在机关各处室发放并回收调查问卷，访谈各处室部分关键岗位的人员，搜集职位的具体信息。
        此外，到蛇口海事处、南山海事处、盐田海事处和快速反应基地等基层单位进行现场考查，发放并回收调查问卷。

        访谈各海事处领导，了解海事处人力资源结构和岗位设置的总体情况；访谈海事处部分职位的员工，搜集职位的具体信息。

        最后，与人教处和部分处室领导研讨人力资源结构和职位设置体系的相关问题，并进行补充调研，收集遗漏的相关资料，收齐答完的问卷。
        在深圳海事局的大力支持和精心组织安排之下，经过四天紧张有序的现场工作，调研小组圆满完成了任务，达到了调研计划的预期目标。
                                                            
                         
                                                                                                                                       工作室
                                                                                                                            2007年6月15日