2023年12月2日，由湖北省人力资源学会主办、华中师范大学经济与工商管理学院承办的湖北省人力资源学会2023年年会暨学术研讨会在华中师范大学南湖校区综合楼一楼学术报告厅顺利召开。本次会议邀请了来自高等院校、政府机关、企业的知名学者、专家和领导参会并做大会主题报告，也为投稿的优秀论文进行了颁奖。武汉理工大学罗帆教授、张光磊教授、孙泽厚教授、赵富强教授、谢宝国副教授、研究生刘惟伊、马一诺、吴双、倪宇雪、程明亚、马顺荟、王乔伊伊、本科生易笑笑等人参加了本次大会。

上午9点，主持人文鹏宣布会议开始，华中师范大学党委副书记查道林教授、湖北省科学技术协会领导、湖北省民政厅领导、学会会长廖建桥教授分别致辞。致辞结束后，所有参会人员在综合楼一楼大厅外进行合影留念。

图1.罗帆工作室成员与学会部分领导合影留念

上午10点，华中科技大学管理学院教授刘智强主持湖北省人力资源学会换届仪式。会议推选龙立荣为会长，李燕萍、刘智强、罗帆等15人为副会长，王海江为秘书长。廖建桥教授对学会过去的发展进行了回顾，并对未来进行了展望，他相信学会将来会越办越好；此外，多次提名称赞罗帆教授，在学会中多年的辛勤付出以及工作的出色表现。

图2.换届大会正在进行

上午11点，李燕萍教授主持召开年会研究主题讲座。华中科技大学管理学院廖建桥教授进行的报告主题是《如何做有趣和有价值的研究》。他围绕中国管理研究存在的问题及自己的管理研究实践展开汇报，并告诫大家做研究要严谨，要有深度。华中科技大学管理学院刘智强教授的报告主题是《OBHR领域的AI赋能与突破性创新》。他从AI对组织管理活动的影响、AI如何增强创新过程中的决策质量、AI产生的新挑战如何引发组织创新管理方面的混乱等当面展开讲述。

图3. 廖建桥教授发表讲话

下午13：30分，陈芳教授主持召开年会教学主题讲座。武汉理工大学管理学院张光磊教授汇报的主题是《破解“教”与“学”的隔离——全国教创赛经验分享》。他提出的“课程成长导师-主讲教师-学生”并存的“教师+”模式，有力的扩充了真实性学习理论的使用场景和应用边界，弥补了真实性学习理论关于知识构建的缺陷。中南财经政法大学工商管理学院王淑红教授的报告主题是《基于“学生中心”的教学模式设计探讨》。她指出应建立以学生为中心自主建构知识、教师提供帮助的教学模式。

图4.张光磊教授在作报告

14：50分，孙泽厚教授主持召开年会实践主题讲座。九州通医药集团股份有限公司企业大学副校长陈亮作《九州通人才培养体系建构》的报告，介绍了九州通SWANS天鹅管控体系。HRD私董会特邀讲师兼某科技集团事业部总经理吴莉作《企业数字化转型之路》的报告，分享了人才资源数据分析、治理与集成应用方面的知识。科大讯飞华中公司副总经理兼武汉研发中心运营总监王铜发作《抢抓认知大模型技术机遇，助力人力资源高质量运营——AI时代下的HR浅思》的报告，强调了认知智能大模型对人力资源管理的重大影响和重要意义。

图5.孙泽厚教授主持讲座

15：50分，郭志文教授围绕“数智化时代下人才开发的挑战、机遇与对策：理论与实践的双重视角“主题主持召开理论与实践对话环节。参加的高校教授代表有：华中科技大学管理学院教授廖建桥、华中科技大学管理学院教授龙立荣、武汉大学经济与管理学院教授李燕萍；参加的人士代表有：武汉华中新世纪人才股份有限公司总经理段孟夫、优医汇医院管理集团有限公司董事长助理兼集团人力资源总监胡雨霖、北京希瑞亚斯科技有限公司Moka解决方案专家陈涛。他们就该专题发表了各自看法和交流，并对同学们寄予心得建议。

图6.专家领导们的座谈

16：50—17：30，龙立荣教授主持大会闭幕式，宣布优秀论文奖，并举行颁奖仪式和拍照留念。其中，罗帆教授的学生占雯、刘惟伊、马一诺分别获得二等奖、三等奖和优秀奖。

图7.优秀奖颁奖仪式

图8.三等奖颁奖仪式

至此，湖北省人力资源学会2023年年会暨学术研讨会圆满结束。此次会议为各高校专家学者、企业领导交流成果及经验提供了平台，促进了校企联合发展，也一定程度上为人力资源管理行业的发展做出了贡献。

程明亚

2023年12月4日