本次年会共收到以“和谐企业与知识员工的管理”为主题的，由27位作者撰写的20篇学术论文。专家组从中评审出一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖3篇、优秀奖14篇。获奖证书将于下学期开学之初颁发。
一等奖论文
        1、罗帆、马婷婷，我国民航机场员工满意度的调查分析
二等奖论文
        1、关培兰、高原，知识员工组织职业生涯管理对知识共享影响的实证研究——以组织承诺为中间变量
        2、梁小威，基于组织嵌入性高绩效人力资源保持模式研究述评   
三等奖论文
        1、孙静、张林，知识型女性雇员工作家庭冲突及干预策略研究
        2、郭志文、付敏，知识连续性管理：避免组织知识流失的员工开发策略
        3、夏兆敢，基于心理契约的知识型员工管理
优秀奖论文（排名不分先后）
        1、关培兰、付华，知识型的情绪工作者特征及管理研究
        2、彭华涛，社会网络视角下的创业团队进化机理研究
        3、陈洪权，组织承诺对研发人员流动意向的影响模式研究
        4、潘纶，对企业高级管理人才预测的分析
        5、包国强、刘芳，和谐传媒企业呼唤权威型经理人
        6、姜修东，浅谈波特－劳勒模型在电子商务企业中的应用
        7、毛颖善，深刻理解和谐社会内涵 努力建设知识员工的和谐家园
        8、廖宇，如何管理高校中的知识型员工
        9、张永红，略谈家族企业人力资源管理
        10、张桂平，知识型员工的激励问题综述
        11、朱平利，基于人力弹性理论的知识员工管理
        12、李克勤，敬其所异：企业家与知识员工的深层沟通
        13、关培兰、周新军，人力资本的资产专用性与企业共同治理
        14、贾贵娟，基于EVA的企业经理人薪酬激励模式研究

                                                                                                              武汉人力资源管理沙龙委员会
                                                                                                              第三届武汉人力资源管理联络组
                                                                                                                           2007年6月30日