在元月2日下午举办的2023年人力资源及风险管理研讨会上，下半场前沿探索报告由武汉大学经济与管理学院李锡元教授主持并点评。

江南大学商学院陈红教授作了题为“智慧社会安全风险治理的思考”的报告，介绍了智慧社会的内涵与特征，分析了智慧社会建设对我国加快建设创新型国家的战略意义，提出了智慧社会安全风险治理方面的独到见解。李锡元教授指出，该选题具有重要的理论与现实意义，有助于推动国家社会安全治理创新，智慧社会安全风险来源的多元化与复杂化也使得其治理问题极具探讨价值，并针对“如何从行为学角度解构智慧社会安全风险治理”这一问题与陈教授展开进一步讨论。

图1 陈红教授作主题报告

武汉大学经济与管理学院范如国教授作了题为“风险社会的复杂性治理”的报告，通过引入切尔诺贝利核电站事故、911恐怖袭击、SARS病毒及新冠疫情等事件指出当今社会已进入风险社会时代，介绍了风险社会的复杂性机理、典型特征，结合基础教育引发的社会系统性“焦虑”风险和湖北新冠疫情防控的应急管理网络两个案例探讨了我国面临的社会风险问题，并为如何防范和化解风险建言献策。李锡元教授认为范如国教授的报告条理清晰、内容全面，从理论层面系统且深入地探讨了风险社会复杂性治理的相关内容。

图2 范如国教授作主题报告

武汉理工大学罗帆教授作了题为“企业人员招聘风险评价及预控探讨”的报告，介绍了招聘风险的相关概念，分析了国内外招聘风险评价及预控方面的研究，分享了其承担的企业委托项目船员招聘风险评价及预控研究案例，并对如何识别、评价和预控大数据和人工智能新技术带来的衍生风险等问题提出未来研究展望。李锡元教授认为罗帆教授的报告文献梳理全面，团队成果多，构建的人员招聘风险评价指标体系系统科学；将案例研究与理论相结合，验证了船员招聘风险评价指标，还指出了未来的研究方向和具体内容，很有研究价值。

图3 罗帆教授作主题报告

2021级博士研究生杨月说：“陈红教授向我们分享的智慧城市治理主题很符合国家政策导向和国家发展战略，也属于学术界理论前沿热点问题，对我的启发很大！”2022级博士研究生田泽说：“范如国教授的汇报分享精彩绝伦，对风险社会的治理问题讲解得透彻全面，我对风险管理这一主题很感兴趣，而范教授从宏观层面向我们剖析了当今社会风险治理的复杂性和迫切性，我深受启发。”2022级硕士研究生刘惟伊认为“老师们的分享主题新颖且紧扣时代研究热点，使我拓宽了眼界、学习到了很多新知识。陈教授和范教授的分享从不同角度阐释了现代社会风险治理的难点与困境突破，让我了解到中国情境下风险管理的前沿研究方向与前沿理论，丰富了我的理论知识储备。而罗教授的报告从风险管理的微观层面入手，探讨了企业人员招聘的风险评价与预控问题，内容深入浅出，非常具有现实意义，也启发我进一步思考数字化背景下人力资源管理的转型以及管理转型过程中可能衍生的风险问题。”2021级本科生范钟予说：“我听了各位老师们的一些发言，觉得老师们都是专业过硬的，对于学术研究都非常认真且在该领域有所建树。通过研讨会我觉得我对于人力资源管理这个专业的认识与了解更加深刻了，也有开始思考管理的本质。这样一个学术交流的氛围也让我觉得很棒，对我后续的学习有榜样推动作用。”

人力资源及风险管理研讨会迄今已举办了十四届，每年邀请数位相关领域资深学者或学术新秀分享前沿研究成果，有利于促进人力资源与风险管理领域的学术创新和产学研合作，推动人力资源管理与风险管理学科的建设和发展。

刘惟伊、邱佩

2023年1月2日