在2023年1月2日下午召开的2023年人力资源及风险管理研讨会上，上半场实践经验分享报告由武汉大学经济与管理学院赵琛徽教授主持并点评。

武汉理工大学本科生校外导师、北京外企人力资源服务湖北有限公司张继华总经理作了题为“外企人力资源服务风险管控”的报告，介绍了人力资源服务行业概况、外资企业人力资源管理风险管控、人力资源行业发展趋势三方面内容。针对赵琛徽教授提出的问题，张继华总经理进一步指出，外资企业在用人方面存在普遍的管理风险，普通劳动者在应聘或签署劳动合同时需要格外注意所应聘企业的主营业务，还有公司给予的岗位方向、具体工作职责和发展方向。

图1 张继华总经理作主题报告

武汉理工大学本科生校外导师、彩虹集团有限公司人力资源部孟磊副部长作了题为“VUCA时代背景下创新型企业人力资源管理实践”的报告，介绍了创新型企业人力资源管理的基本概念和塑造方法，分享了OKR这种目标管理方式对企业创新的重要应用，以小米为例，强调了人才力度和人才密度对创新型企业发展的重要作用。并与赵琛徽教授就“如何平衡激励成本与人才密度”这一问题展开讨论。

图2 孟磊副部长作主题报告

新道科技股份有限公司陈国锋人力资源咨询总监作了题为“企业数智化招聘与云招聘”的报告，围绕全球人力资源数智化转型趋势、DHR数据智能典型应用场景、企业数智化招聘与云招聘解决方案、用友数智化招聘典型案例等方面层层展开，突出了数字化对招聘的信度、效率产生的革命性影响。并与赵琛徽教授就数智化对人才招聘带来的风险及管控问题展开进一步探讨。

图3 陈国锋人力资源咨询总监作主题报告

华中科技大学同济医学院附属同济医院急诊科程晶护士长作了题为“创伤护士核心能力培训体系构建”的报告，从创伤护士发展基本概念出发，对比了国内外相关研究发展现状，介绍了创伤护士核心能力培训体系的构建历程，并结合疫情期间组织培训活动、编写教材、做科学研究等活动，进一步向参会人员展示了创伤护士核心能力培养实践。赵琛徽教授指出，程晶护士长的分享对企业管理和高校教学管理都很有启发，并向程晶护士长及其团队在抗疫过程做出的无私奉献表示敬意。

图4 程晶护士长作主题报告

武汉理工大学本科生校外导师、深圳市沉拙文化科技有限公司蓝宁总经理作了题为“道德经与风险管理”的报告，解读了党二十大报告关于中华优秀传统文化的相关内容，介绍了古今名人从管理角度对万经之王《道德经》的评价，通过扁鹊三兄弟、亿兆生物科技、陶朱公救子三则故事，重点介绍了《道德经》在风险管理控制不同阶段的应用。赵琛徽教授指出，蓝宁总经理介绍的《道德经》管理之道对企业管理者应对VUCA时代下环境的不稳定性与不确定性、缓解企业竞争加剧带来的焦虑具有很大的启发意义。

图5 蓝宁总经理作主题报告

五位管理者中有三位担任了武汉理工大学本科生的校外导师，他们的实践经验分享，让校内学生了解现实问题和需求，收获满满。管研2102班谢玲同学说：“蓝宁师姐把《道德经》和风险管理相结合，选题非常新颖，而且她的演讲内容趣味横生、引人入胜，说话节奏舒缓自然，仿佛参加了一场绝佳的听觉盛宴。”管博2201班田泽同学表示：“蓝宁师姐将中国传统文化瑰宝《道德经》和西方风险管理主要理论相结合，不仅将西方研究本土化，还有助于讲好中国故事，让我们归根溯源、推陈出新。”人力2102班迪丽菲热同学表示：“我非常开心可以听到这么多专业人士进行实践经验分享，这更加激发了我对人力资源管理的兴趣。人力资源管理不只是该部门的工作，企业必须高度重视并给予更多员工关怀。真正做好人力资源管理并不是那么简单的事，它也需要依据许多创新的方式进一步地提升管理效率，值得我们去深度研究挖掘。在研讨会中，我对数字化人力资源管理尤其感兴趣，我认为这样可以通过客观的数据分析得出更多对企业有意义的结论，便于企业进行战略部署。而且我觉得根据一些公开透明的数字化管理平台，可以进一步提高人才招聘和办公的效率，并进一步激发员工的工作热情，更好地协助企业解决复杂多变的人力资源管理现状。我决定利用假期时间阅读许多文献，加深我对课本知识的理解，也希望之后也能有机会参与到如此有意义的会议。”人力2102班张雨婷说，听了蓝宁总经理，“我明白了做人不能太贪心，管理的本质是人性的道理”。人力2102班荣鑫鑫说：“我们可以从《道德经》里源源不断地汲取知识，通过无形的道来指导有形的管理之术。”

一年一度的人力资源及风险管理研讨会致力于加强人力资源及风险管理理论与实践的结合，每年邀请企业管理者分享管理实践经验，搭建人力资源与风险管理领域的产学研合作平台，有利于推动人力资源管理与风险管理学科的建设和发展。

刘惟伊、邱佩

2023年1月2日