为了打造校企合作智慧碰撞的云端平台，共同探讨数智人力发展新趋势以及数智化背景下人力人才培养的新模式，在中国人力资源开发研究会智慧分会的指导下，由新道科技股份有限公司和用友职业教育集团共同主办的数智人力人才培养与创新实践论坛于2022年4月12日在线上顺利召开。来自全国普通高校和职业院校的教师、学生等2000余人观看了直播。武汉理工大学罗帆教授在论坛中分享了《立足专业建设，打造HRM一流金课》的主题演讲，管理学院组织与人力资源系部分老师及刘亚斌、周蓓、何紫娟等研究生参加了线上会议。

下午14:00，新道科技公司新商科与双创事业部陶磊总经理致开场辞。用友网络科技有限公司数字人力咨询方案专家姜淑晶分享了《人力资源发展趋势与人才诉求》报告，强调企业数字化转型过程中，能为决策提供数据支持、服务于业务的人力资源更为企业管理者青睐。全国人力资源和社会保障职业教育教学指导委员会副主任李琦教授在其《高职院校人力资源管理专业教学标准修订与数字化课程建设》的报告中，介绍人力资源管理对象和管理模式的新特征以及人力资源共享服务的理念与模式，突出数字化对人力资源管理专业人才培养的重要作用。新道科技公司高级教育规划顾问陈国峰分享了《聚焦数智人才培养，探索数智教改路径》主题报告，提出高校、职业院校应聚焦在强专业、懂业务、精数据、能创新的人才培养，积极开展产教融合协同育人。

河南财经政法大学公共管理学院龚文海副院长作了《基于产教融合的人力资源管理人才培养模式改革》主题报告，就高校与企业的产教融合提出了建议，并分享了河南财经政法大学与新道科技合作下的产教融合实践。 

图1 龚文海副院长分享人才培养模式改革经验

武汉理工大学管理学院罗帆教授以《立足专业建设，打造HRM一流金课》为主题作了报告。她介绍了武汉理工大学人力资源管理专业的建设历程和发展现状，并从课程建设与专业建设协同、课程目标及特色鲜明、课程设计与教学实践一致、课程评价与推广结合四大方面分享了人力资源管理一流课程的建设经验。罗老师指出，课程建设要坚持课程与专业建设共发展、与专业团队共成长、与专业定位相一致以及与专业优势相互支撑，在教学设计中体现高阶性，在科教融合中体现创新性，在多维互动中提高挑战度，以“社会需求导向”和“以学生为中心”为教学基本理念，聚焦学科国际前沿，立足中国情景，培养复合型、创新型、应用型的卓越数字化人力资源管理人才。

图2 罗帆教授分享HRM金课建设经验

罗帆教授的主题演讲得到了参会嘉宾的高度认可，形成课程建设成果推广的辐射效应，为促进人力资源管理专业人才培养的数智化转型提供了经验，有助于进一步扩大我校管理学院以及人力资源管理专业的影响力。

石婷婷

2022年4月20日