2022年1月8日上午，2022年人力资源管理专业师生交流会在腾讯会议召开，本次会议旨在加强人力资源及风险管理理论与实践的结合，促进人力资源及风险管理学术界与企业界的交流，引导学生做好学习及职业生涯规划，同时帮助同学更好地掌握开题报告及学位论文写作的相关知识和要求。湖北经济学院袁声莉教授、武汉学院马光菊副教授等老师，武汉理工大学博士生杨月、硕士生何紫娟、周蓓、刘亚斌、谢玲、石婷婷、曹伟光、陈冬婷、阮华、黄雯，本科生刘惟伊、吴峥、杨宇、倪瑞、郑丽萍、张润勉等100余人参加了会议。

会议开始，主持人谢玲致辞并简要介绍了嘉宾。接着，校外同学代表陈冬婷致辞，她介绍了自己选择攻读MBA的原因，感谢罗老师对她的指导和帮助，表示乐意担任人力资源管理专业本科生成长导师，与在校同学互帮互助。

接着，山德士（中国）制药有限公司高级人事经理、本校人力专业本科生成长导师阮华为我们做了“基于LASP的人才盘点”的报告，她从诺华集团的基本概况、人才评估和LASP的基本概念出发，介绍了山德士正在推行的人力资源管理项目，介绍了人才评估的概念及其作用、学习敏锐度、持续绩效的评估方法等人力资源管理的重要概念和方法，并据此提出了LASP评价与发展的九宫格，并重点介绍了人才评估的步骤。点评人罗帆教授表示“汇报令人耳目一新，不仅从九宫格应用强调了五个要素，而且确定了权重，对在校师生有很大的启发”，并提出未来可以借鉴学习敏锐度的五要素进一步细化人力资源管理专业学生的培养。

图1 阮华经理分享人才盘点工具

上海城地香江数据科技股份有限公司招聘主管、本校本科生成长导师黄雯从业务及岗位简析、培养方案设计、重点人群培养三个方面向参会人员做了“城地建设集团人才梯队培养方案”的报告。她介绍了上海城地建设集团有限公司，指出集团的业务价值链，梳理了集团的岗位分布与关键岗位；她就建设集团的岗位体系分布现状进行了简要陈述，并以业务执行层面岗位为例分享了如何识别关键岗位；介绍了集团培养方案设计的策略与原则、培训体系的规划、培训方式、培训的组织实施、人员考核以及后备人才选拔与退出机制等重要问题；她以技术员/施工员、项目经理、项管总和研发设计人员的后备培养为例向参会人员分享重点人群的培养策略。罗帆教授指出“黄雯主管的分享系统性强，战略层面高，这种培养方案在企业中难能可贵，城地建设集团培训体系层次分明，能够对不同层次的人才做出针对性培训，这种管理实践为教学和企业咨询都提供了非常好的经验借鉴。”

图2 黄雯主管介绍集团人才培养方案

实践经验分享完毕，罗帆教授从如何选择论文的题目、撰写国内外文献综述、确定研究内容和研究方法、注意符合格式规范四大方面讲解了开题报告及论文写作的注意事项。第一，强调了如何选择论文的题目，讲解了选题的基本原则，以及MBA学员和全日制硕士选题的异同点，并向大家展示了近三年MBA、MEM、全日制硕士论文、博士论文、本科生论文的选题示例；第二，强调了如何写国内外文献综述，重点讲解了写国内外文献综述的目的、步骤、常见问题等，并且给了一个具体的示例让大家思考示例存在的问题，启发大家思考；第三，强调了如何确定研究内容和研究方法，讲解了确定研究内容的三大原则、研究内容写作的一般模式、核心等，同时讲解了如何确定研究方法，并且以MBA、全日制硕士、本科生论文的研究内容为例，强调了不同类型学生的相关注意事项；第四，强调论文写作一定要注意符合格式规范，讲解了论文的语言表述要求，尤其是题目、摘要与关键词、章节标题、编号、图、表、公式、参考文献及标注等写作要求和写作注意事项，特别强调了如何写论文的创新点，并给出了具体示例供大家参考。

图3 罗帆教授做论文撰写辅导

本次人力资源管理专业师生交流会是第13届，不仅使本校的研究生和本科生获益，而且向校外师生开放，分享了人力资源管理实践和教学经验。武汉学院马光菊老师说；“感谢罗老师的分享，全程听完。今天还邀请同事加入，罗老师讲的对我们指导本科生论文太有益了，帮助解决我们好多痛点”。

谢玲、石婷婷、曹伟光

2022年1月12日