2022年1月8日下午13：30至18：00，2022年人力资源与风险管理研讨会在腾讯会议召开，由湖北省人力资源学会风险管理专业委员会和武汉理工大学管理学院共同主办。
本次研讨会邀请到上海馨励健康信息咨询公司张正波总经理、中共中央党校/国家行政学院佘廉教授、中国海洋石油集团原党组副书记武广齐先生、武汉数字建造产业技术研究院施展总监作管理经验分享；武汉和弦科技公司陆正武总经理、华中师范大学袁潇讲师、河南工程学院徐瑞华讲师、武汉理工大学罗帆教授作前沿探索报告。参会的还有武汉大学李燕萍教授、李锡元教授、中南财经政法大学赵琛徽教授、武汉理工大学管理学院王超副院长、人力资源系副主任谢宝国、胡浩和桂萍、卢少华、朱新艳、刘加顺等老师、计算机学院高曙教授，以及北京中医药大学黄炜教授、湖北工业大学张冀新副院长、武汉学院马光菊副教授等老师、人力资源管理和工商管理专业本科生及研究生、企业管理者共140余人。
会议伊始，主持人简要介绍了会议议程及参会嘉宾，王超副院长代表管理学院向参加本次研讨会的嘉宾、企业人员及高校师生表示感谢并致欢迎辞。
湖北省人力资源学会副会长、武汉大学李燕萍教授为本次研讨会作了高屋建瓴的致辞。她指出，武汉理工大学人力资源管理专业的特色一是面向三大行业，秉承新文科理念，打造“双师双轨+学长制”三位一体培养模式；二是发挥两个一级学科博士点的“新商科+新信息技术”优势，从战略洞见、数字洞察、风险管控三方面塑造“人力+”融通型人才培养体系；三是深耕三大行业企业，打造集政府智脑、企业智库和立德树人为一体的政产学研育人平台。自2009以来，他们一直坚持每年举办人力资源与风险管理研讨会，目的在于加强人力资源及风险管理理论与实践的有机结合，搭建政产学研平台，促进人力资源管理学科建设，引导学生根据现实需求和前沿发展做好学习及职业生涯规划，更好地应对未来社会发展和职场的需要。
图1 李燕萍教授致辞
大会报告阶段的上半场管理经验分享由武汉理工大学王超副院长与中南财经政法大学赵琛徽教授主持并点评。上海馨励健康信息咨询公司张正波总经理作了题为“新时代员工身心健康风险管理探索”的专题报告，从疫情背景下员工生理与心理健康出发，提出了重点关注班组及班长的身心危机干预等有效干预策略，并强调大数据在风险预防中具有重要作用。
图2 张正波总经理作专题报告
中央党校/国际行政学院佘廉教授作了题为“新时代应急管理体系发展战略”的专题报告，从价值导向、制度、权力配置和职能分解四个层面介绍了国家应急体系演进逻辑，强调了党全面领导应急管理事业的重要性，对我国应急管理体系建设方略做了概括总结。
图3 佘廉教授作专题报告
中国海油石油集团有限公司原党组副书记、副总经理武广齐先生作了题为“中国海油全面风险管理的实践与探索”的专题报告，介绍了中国海油在全面风险管理方面所做的一些实践、探索和成果，并强调了全面风险管理体系的构建有效预防了腐败，支撑了中国海油健康可持续的发展。
图4 武广齐先生作专题报告
武汉数字建造产业技术研究院施展总监作了题为“新业态下企业用工风险管理”的专题报告，从经济发展的新业态出发，分析了其催生的新型用工模式带来的新风险。他指出在互联网时代+后疫情时代，新型用工模式将成为今后用工的重要形式，企业应积极包容地接受新模式，要增加内在规范和防范意识。
下半场前沿探索报告由武汉大学李锡元教授主持并点评。武汉和弦科技有限公司陆正武总经理作了题为“数字孪生在风险与应急管理中的应用”，回顾了数字孪生的基本概念以及在日常生活中的应用，并通过一系列视频，揭示了数字孪生在智慧城市和无人驾驶等在各类场景中的应用，指出数字孪生贯穿应急管理事前预测、事中控制和事后复盘。
图5 陆正武总经理作专题报告
华中师范大学经济与工商管理学院袁潇老师作了题为“辱虐管理对安全行为的影响”的专题报告，通过一系列数据展示了安全生产现状引出辱虐管理和员工的不安全行为，从自我控制的角度，探讨了辱虐管理对员工不安全行为的影响效应，并进行研究假设与实验验证。
河南工程学院徐瑞华老师作了题为“管制员不安全行为风险预测预警”的专题报告，从空中交通管制对飞行员接收指令的正误具有重要影响的研究背景出发，通过关联规则模型得出强关联规则和置信度，采用随机森林模型预测不安全行为风险，对不安全行为具有较好的预测预警功能。
武汉理工大学罗帆教授作了题为“数智化时代人力资源风险管控”的专题报告，从当前中国人力资源管理数智化发展出发，分析了人才需求转变带来的机遇和挑战，识别了数智化时代下员工离职、员工职场偏差行为和员工负面情绪等风险。以京东、DF等企业风险预警为例，展示了如何进行数智化时代人力资源风险预警及控制，并介绍了课题组在相关风险识别、干预和控制等方面的研究成果。点评人武汉大学李锡元教授表示“汇报有高度、有深度，既有理论也有实践，内容非常丰富”。他提出数智化时代的到来对人力资源管理既有机遇也有挑战，研究者应拥抱这一时代，进一步研究如何识别、预警、管控人力资源风险。
图6 罗帆教授作专题报告
最后，罗帆教授对各位嘉宾的演讲和参会人员的支持表示衷心的感谢，并致以新年祝福，主持人宣布本次研讨会圆满结束。
人力资源与风险管理研讨会已经举办了十三届，是本校人力资源管理专业“双师双轨+学长制”三位一体培养模式的特色活动，一直致力于打造政产学研育人平台，促进人力资源与风险管理学术界与企业界的交流与合作，推动人力资源管理学科的建设和发展，为经济和社会高质量发展所需的人力资源开发做出积极贡献。
2022年1月8日
