2021年11月6日，湖北省人力资源学会2021年年会暨学术研讨会顺利召开。本届年会由湖北省人力资源学会主办，湖北工业大学经济与管理学院承办，浙江精创教育科技有限公司和合智连横咨询公司共同协办。贯彻落实防控疫情要求，本次会议线下和线上同时进行。武汉理工大学罗帆教授、孙泽厚教授、谢宝国副教授等教师出席了本次线下会议。杨月、周蓓、刘亚斌、何紫娟、石婷婷、谢玲、曹伟光等研究生参加了线上会议。线上参会人次超过18万，产生了广泛而积极的社会影响。

湖北工业大会经济与管理学院院长孙浩教授主持会议。湖北工业大学李冬生副校长和湖北省人力资源学会会长廖建桥教授先后致辞，向各位专家学者及嘉宾的到来表示热烈的欢迎，并对会议的召开表示衷心的祝贺。

大会报告由华中科技大学廖建桥教授和中南财经政法大学赵琛徽教授主持。武汉大学李燕萍教授以“管理的理论与实践：基于政府挂职经历的思考”为报告主题，将以往政府挂职经历与个人学术研究有机结合，分享了从管理情境中获得的“五子”经和“五情”经秘诀。

图1  李燕萍教授进行大会报告

武汉理工大学罗帆教授结合从教经历，从国家级一流课程人力资源管理的教学设计、教学实践、评价及效果、特色及创新四大方面分享了“践行OBE理念，打造一流金课”的报告。她提出基于OBE理念确定人力资源管理实践的教学设计方案，根据人才培养目标来确定教学目标，进行反向设计，并依据教学效果评价不断改进，将教育部要求的金课标准——高阶性、创新性、挑战度融入课程教学中。她指出，课程教学实践要基于OBE理念，从课内和课外教学目标两方面着手进行教学，要以学生为中心，从理论与实践相结合、线上线下相结合、经典与创新相结合这三个方面打造课程特色。主持人赵琛徽副会长指出：“罗帆教授的报告一是体现了精益求精的工匠精神，二是体现了以学生为中心、反向设计的OBE理念，三是将科研资源和社会实践融入课程教学，起到了金课建设的示范作用。”

图2  罗帆教授分享国家级一流金课建设经验

湖北工业大学朱平利副教授以“专业认证推动人力资源建设的实践与思考”为主题进行报告，向与会人员介绍了专业认证的缘起、核心理念和认证标准体系，并展示湖北工业大学基于OBE理念的教学设计，在实施专业认证方面取得的成果。

企业交流报告由武汉大学李锡元教授主持。合智连横咨询公司总经理李靖分享了VUCA时代的目标管理利器——OKR。李经理指出，VUCA时代为OKR的快速发展提供了机遇，并详细阐释了OKR相关内容。浙江精创教育科技有限公司副总经理金斌分享了数智化时代人力资源管理实验教学的探索与实践。他指出，人力资源从业者正面临着数据驱动与经验驱动相融合以及复合型数智人才短缺的挑战，人力资源的数智化是改变这一困境的重要途径，其中大数据是数智化转型的核心技术，提高人力资源全要素配置效率是核心目标。

教学研讨报告由武汉理工大学孙泽厚教授主持。中南财经政法大学郑耀洲教授以“案例建设赋能人力资源管理人才培养”为主题，分享了个人与所带研究生在人力资源案例调研和开发过程中的总结和感悟，强调在实践中我们要更新理念，系统思考，做到知行合一。湖北大学王圆圆副教授分享了在人力资源课程思政教学方面的若干思考。他指出课程思政内容具有重要意义，但要注意避免刻意进行课程思政，强调人力资源教师应该具备时事政治的敏感性，做好案例教学。湖北省人力资源学会会长、华中科技大学廖建桥教授以“中国幽默型领导的特征与领导力开发”为主题进行了报告。他认为未来的中国文化背景会更加适合幽默型领导的发展，自身的幽默领导要适应中国情景。

图3  廖建桥教授畅谈中国幽默型领导

本次会议还公布了优秀会议论文获奖名单并为其颁奖，并对2022年湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会申办事项进行了讨论。

湖北省人力资源学会成立于2008年，是湖北省科学技术协会主管的全省人力资源管理领域的学术团体。本次会议就人力资源管理理论、教学和实践进行了热烈的交流和讨论。罗帆教授的大会报告得到了与会专家的高度评价，为参会教师提供了一流课程建设经验，形成了成果推广应用的辐射效应，有利于提升我校管理学院和人力资源管理专业的影响力。湖北省人力资源学界同仁们将加强政产学研相结合，进一步促进人力资源管理学科建设，为湖北经济和社会高质量发展所需的人力资源开发做出积极贡献。

图4  线下参会人员合影

石婷婷、谢宝国

2021年12月13日