2020年1月4日下午1点，由湖北省人力资源学会风险管理专业委员会主办、武汉理工大学组织与人力资源管理系、预警管理研究中心、罗帆教授工作室承办的2020年人力资源及风险管理研讨会在武汉理工大学南湖校区管院大楼109室顺利召开。

参加研讨会并作专题讲座的有华中科技大学廖建桥教授，中建三局安装公司钢结构分公司人力资源部经理王本涛，上海立信会计金融学院副教授赵荔，上海馨励健康信息咨询有限公司总经理张正波，洛阳北方易初摩托有限公司财务长梁建华，河南科技大学张攀科讲师，武汉工商学院刘小平副教授，武汉理工大学罗帆教授，武汉理工大学博士生胡伟，博士研究生徐瑞华，硕士研究生张倩、阳柳、胡婧、姜瑶、徐薇涵、朱明波，以及2017级、2018级部分人力资源管理本科生。研讨会由武汉理工大学管理学院教授桂萍和上海立信会计金融学院副教授赵荔担任主持人，中南财经政法大学工商管理学院赵琛徽教授与河南科技大学张攀科讲师担任点评人。此次研讨会还吸引了众多校内校外师生以及企业界人士的积极参与。

会议伊始，主持人桂萍简要介绍了此次研讨会的与会嘉宾和会议流程，罗帆教授对此次到来的嘉宾及师生表示了感谢与并致欢迎辞。

 主持人桂萍教授介绍与会嘉宾和会议流程

 罗帆教授致欢迎辞

      紧接着，会议进行到专题讲座内容。华中科技大学廖建桥教授作题为“对突破性创新的研究与思考”的报告，主要就什么是突破性创新、创造力研究和突破性创新在中国三个方面进行讲解，廖教授用轻松、互动性强的方式讲解了突破性创新的前沿研究，使与会嘉宾都印象深刻；中建三局安装公司钢结构分公司人力资源部经理王本涛作题为“争先文化引领人才建设”的报告，将中建三局的争先文化理念完整的体现了出来；上海立信会计金融学院副教授赵荔作题为“Doesplace attachment matter？Top-managementcharacteristics and SMEs' pro-environmental behavior”的论文汇报，论文中的环保行为与管理特点的结合立足新颖，使大家眼前一亮；武汉理工大学博士生胡伟作题为“求同化异多元致胜——跨文化风险纾解的DI-HRP”的报告，旨在科学界定中国情景下多元包容性人力资源实践的内涵与构型，开发相应的测量工具，并检验其对员工创造力的影响。

参会人员合影留念

 短暂的合影与茶歇结束后，大会继续进行专题讲座。上海馨励健康信息咨询有限公司总经理张正波作题为“改革时期如何重建充满活力的健康型组织”的报告，就其公司为例详细说明了重建健康型组织的做法和成果；洛阳北方易初摩托有限公司财务长梁建华作题为“企业内部控制部分节点与对策”的报告，就企业的内部控制、主要流程及节点管理结合公司实际进行了说明；河南科技大学张攀科讲师作题为“通用航空安全监管演化博弈的系统动力学仿真”的报告，运用演化博弈理论和SD方法，构建了通用航空安全监管三方演化博弈模型，提出了通用航空安全的动态监管策略，指出了监管体系优化路径，综合改善各方安全策略，可以有效降低通用航空运行安全风险；武汉工商学院刘小平副教授作题为“民航旅客群体性突发事件预警机制研究”的报告，探究民航旅客群体性突发事件的内在演化机理，寻找其中对群体突发事件预警具有实质性、决定性作用的关键环节；武汉理工大学管理学院罗帆教授作题为“基于大数据的民航员工不安全行为风险识别”的报告，探讨民航员工不安全行为风险的识别和预警，预测不安全行为的发展趋势，为预防民航不安全事件提出针对性的风险管控对策。

       赵琛徽教授与张攀科老师对每位报告者都做了精彩的点评，在场师生踊跃进行提问，报告者也耐心解答他们的疑惑。之后，进入圆桌论坛环节，嘉宾与师生进行对话和座谈，四位来自企业的嘉宾与师生们一起对当前企业界与学术界关注的热点问题进行讨论。

“圆桌论坛”进行中

随后，罗帆教授代表管理学院聘请洛阳北方易初摩托有限公司财务长梁建华和北航校友张国庆为管理学院校外导师。

两位校外导师的合影

 在罗帆教授的总结中，此次研讨会圆满结束。与会人员都表示在此次研讨会中收获颇丰，丰富了人力资源与风险管理研究，加强了师生与企业界人士的交流，并且强烈期待下一年研讨会的召开。

姜瑶

2020.01.04