10月13日上午，第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会开幕仪式、大会主题报告在长沙普瑞酒店隆重进行，武汉理工大学管理学院人力资源管理系罗帆教授和博士生徐瑞华参加了开幕仪式和大会主题报告，聆听了下午的论文宣讲和晚上的青年学者论坛，其他高校的老师和同学也参加了本次会议。

上午8点30分，大会执行主席、中南大学教授颜爱民介绍了大会及与会嘉宾，然后会议发起人、南京大学资深教授赵曙明等先后致辞，接下来会议进入主题报告。赵曙明教授作了“基于创新导向的企业人力资源管理模式研究”的主题报告，他简要介绍了当前的三种人力资源模式“传统人力资源模式”、“共享经济人力资源模式”、“人力资源三支柱模式”对企业和员工创新的影响；王重鸣教授以“数字化转型下的人力资源策略”为主题进行演讲，他表明当今人力资源面临的挑战为数字思维、创新人才，并提出了三大举措、三种演进模式、三项标杆策略等。

图1 执行主席颜爱民介绍与会嘉宾

之后全体参会者在普瑞酒店前合影，短暂的合影及茶歇后会议继续进行主题报告，由陈国权教授、颜爱民教授、管延军教授分别作“面向时空发展的组织学习理论”、“‘天人合一’视角下的儒家‘仁’‘义’及其管理应用研究”、“Human Resource Management in the Boundaryless Career Era”的精彩主题报告。陈国权教授提出要注意区分哪些可预测的变化、不可预测的变化，避免外部经验和内部经验的浪费，并以空间和未来为坐标轴构建了组织学习能力/智慧半径模型。颜爱民教授用系统论、全息论解析了“天人合一”的含义。管延军教授阐述了无边界的内涵，即当前时代背景下个人可以有不同的职业，也可以跨界，因此可以跨学科研究无边界职业生涯。

至此，上午的主题报告结束，随后全体参会者在普瑞酒店祥和厅用餐，在此过程中罗帆教授与同行进行了深入交流，餐后进入下午的论文宣讲环节。

下午2点，罗帆教授和博士生徐瑞华分头参加了论文宣讲，徐瑞华聆听了“员工负面行为”主题宣讲。江南大学教授黄昱方为“员工负面行为”主题宣讲的主持人，首先黄昱方教授说明了本场论文宣讲的主题及宣讲的流程。然后，中南财经政法大学刘莹宣讲了论文“逢迎的‘反噬’：逢迎如何导致反生产行为”，然后在座的学者针对论文提问，宣讲者予以解答，之后主持人进行总结。接着，来自各个高校的老师和同学按流程介绍了论文的主要研究内容，讲完之后在坐的老师和同学提问或给出建议，主讲人回答。最后，黄昱方教授就本场论文宣讲作了总结。本场主题宣讲后经过短暂的茶歇在云锦厅聆听了“新兴组织管理与HRM”主题报告。西南交通大学唐春勇教授主持了本场宣传，说明了本场论文宣讲的主题及宣讲的流程。然后来自各个高校的老师和同学按流程进行了论文宣讲，在坐的学者提问，最后主持人对本场宣讲作了总结。罗帆教授和徐瑞华重点聆听了宣讲“大数据背景下国内外组织行为学研究热点：基于2013-2017年文献的科学计量”。

晚上罗帆教授和徐瑞华分头参加了青年学者论坛和管理研究方法工作坊。管理研究方法工作坊由中南大学教授马跃如主持，章凯教授、段锦云教授、蒋建武教授分别作了主题报告“管理学理论发展困境的成因与创新的策略”、“实验法在管理学中的应用”、如何从现象中去寻找并升华研究问题。章凯教授阐述了困境的表现，如何发现事物运动变化的规律，并介绍了他的研究“目标动力学理论”。段锦云教授表明了实验法具有简单、样本量小等优点及控制变量多等缺点，推荐学者采用实验法进行研究。蒋建武教授介绍了现象来源如管理实践模型、管理实践活动等，从科学问题表象、表现中存在的问题、理论视角三个方面归纳了现象驱动研究的写作特点。

徐瑞华

2018.10.13