6月15日，武汉理工大学管理学院人力资源管理系罗帆教授和博士生徐瑞华聆听了IACMR论文宣讲，聆听论文宣讲的还有其他高校的老师和同学，晚上罗帆教授与清华大学杨百寅教授等同行进行了深度的交流。

上午11点，武汉理工大学管理学院徐瑞华聆听了“战略人力资源管理实践”主题的中文论文宣讲，华南理工大学刘善仕教授为主持人，华中师范大学陈丝璐博士宣讲了她与武汉理工大学管理学院人力资源管理系张光磊副教授合作写的论文。首先刘善仕教授说明了本场论文宣讲的主题及宣讲的流程。然后，来自各个高校的老师和同学按流程介绍了论文的主要研究内容，讲完之后在坐的老师和同学提问或给出建议，主讲人回答。最后，刘善仕教授总结了本次论文宣讲的内容，并指出了未来的研究方向。

图1  华中师范大学陈丝璐博士宣讲论文

他建议未来的研究应考虑：1.多视角多次层次（将员工视角和组织视角结合起来）；2.不同的层次（从团队层面和个人层面，即跨层次研究）；3.基于内部网络（引入社会网络模式，研究不同主体相互合作影响绩效）；4.基于情境（了解实践、问题导向，即将好的变量和企业情境结合起来）。

会后在坐的老师和同学相互交流并留下联系方式，以方便日后的交流。本场分会取得了圆满成功。

徐瑞华

2018.6.15