中国人力资源开发2017年度学术会议在武汉理工大学南湖校区管理学院学术报告厅隆重召开。在会议开展之前，王爱民教授、宋英华教授、孙泽厚教授、张光磊老师、胡浩老师、李铭泽老师、郭晨老师、谢宝国老师、牟仁燕老师、卢少华老师、徐慧娟老师等以及来自本校武汉理工大学管理学院的学生志愿者，为中国人力资源开发2017年度学术会议做了很多充分的准备工作，如绘制宣传海报、布置论坛会场、准备接待工作、准备会议餐饮等等。

在前期工作的充分准备下，中国人力资源开发2017年度学术会议于2017年10月14日上午8点30分正式开始，会议为期两天。本次会议由中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发杂志和武汉理工大学管理学院主办，武汉市科技技术协会、武昌首义学院协办，来自全国各地400多位老师和同学参加了本次会议，课题组成员徐瑞华和潘丹也参加了本次会议。

10月14日上午，主办方的武汉理工大学管理学院王爱民院长、教授主持了开幕式，并致辞。之后，武汉理工大学副校长曾春年教授，中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编刘福垣研究员，湖北省人力资源学会会长关培兰教授相继致辞。

王爱民院长、教授主持开幕式并致辞

随后，会议进入主题报告。首先，中国科技技术大学翁清雄教授以“印象管理会得到奖赏吗？”为主题进行报告，内容包括对印象管理的研究，职业生涯的特点，职业成长的概念和测量，个人关心的职业成果如工作满意度。随后，澳大利亚亚莫纳大学李应芳教授以“在英文期刊发表论文：共性问题与解决建议”为主题进行报告，讲述了如何在国际期刊上发表论文，主要内容包括，在写作之前要思考，为什么选这个期刊，这个期刊的特点是什么，论文有什么突破点，题目、摘要应反映主题等等。之后的主题为“努力做一流的管理学研究：选题与实施”，由南京大学贾良定教授报告，他以心中的疑惑为灵感来源，带领科研团队进行研究，并在《管理世界》上发表了很多文章，令人很是折服。最后，华南理工大学刘善仕教授以“大数据人力资源管理的理论与实践”为主题进行汇报，与以往的问卷调查获取数据不同，大数据主要是依托于微信、智联招聘、58同城等互联网平台，可应用于招聘、培训、绩效等人力资源管理不同模块。

10月14日下午，上半场和下半场组成的14个分论坛在管理学院依次进行，课题组成员徐瑞华在分论坛4—人力资源管理研究进展上汇报了论文。晚上，青年学者论坛在管理学院举行，华中科技大学廖建桥教授为主持人，南京大学贺伟老师就“国际期刊发表”进行报告，之后中山大学秦昕老师也以此为主题进行报告，随后首都经济贸易大学高中华老师阐述了如何申请科研课题，然后广州大学彭坚老师回顾了自己的“博士成长之路”，对在读的博士生深有启发，最后是互动交流讨论，席下的同学对台上的青年教师进行提问，台上的教师以自己的智慧幽默解答，这一天的会议在欢快的笑声中结束。

与青年教师互动交流

会议第二天，即10月15日，上午8点30分，会议在管理学院报告厅举行了主题报告与闭幕式，由主办方武汉理工大学的孙泽厚教授主持。首先，中国人民大学的刘军教授分享了点滴生活与学术创新。接着，华中科技大学廖建桥教授阐述了中国新型的管理权力基础，讲述了权力的发展、来源及种类，并提出了新权力理论，这无论对国家、组织还是个体都具有重要启示。随后，武汉大学李燕萍教授以“平台组织的人力资源管理”为主题进行汇报，并介绍了相关的国家重大课题，科研团队的研究进展，她表明，当今为数字经济和网络经济的时代，平台组织可根据外部环境迅速变成任何形式组织，具有很大的灵活性，最后展示了平台组织的人力资源管理可能面临的挑战。之后，中国人民大学彭剑锋教授阐述了组织与人才管理的量子管理新思维，应从实践中提出问题，如人的管理哲学的挑战、人的需求与激励的挑战等等，还有量子管理的基本思想。最后，中国人力资源开发研究会、中国人力资源开发李直秘书长、社长致辞，然后给优秀论文撰写者、优秀审稿人颁奖。

10月15日下午，《中国人力资源开发》编辑面对面在管理学院103教室举行，编辑包括，李直（社长）、王震（主任）、罗文豪、李朋波、孟泉、倪超、彭坚，活动中103教室座无虚席。之后进行的是组织管理前沿研究方法与工作坊，主要有量化研究方法和质化研究方法这两个工作坊。

此次会议的成功举办，离不开学校领导和学生志愿者所做的充分准备工作，为全国各地的老师和同学提供了交流与学习的机会，参会的各位老师和同学均表示收获了累累硕果，并期待2018年再次相聚。

徐瑞华

2017.10.17