2006年11月13日，在武汉水务集团制水部，武汉理工大学管理学院罗帆教授为中层和基层的管理人员做了一场企业文化讲座，题目是“如何创建和维系企业文化”。
        首先，她讲解了什么是企业文化，介绍了联想的核心价值观。阐明了企业文化的层次、内容和作用，分析了江苏京沪公司文化的独到之处。其次，讲解了创建企业文化的原则，点评了独具特色的蒙牛文化；以所承担的咨询项目“辽宁虎跃运输公司的企业文化战略研究”为例，讲解了创建企业文化的步骤和操作要领；通过介绍武汉水务集团心理契约的问卷调查结论，与大家讨论如何根据企业实际，创建武汉水务集团的企业文化。最后，结合发生在海尔的几个故事，强调了高层身为表率，中层当好桥梁，基层执行到位，员工潜移默化，文化适时创新，从而成功地维系企业文化。
        讲座结束之后，武汉水务集团的有关领导进行了现场总结讲话，给予了高度评价，并强调中层和基层的管理人员在今后的实际工作中要注重企业文化建设。

                                                                                                                                      工作室
                                                                                                                              2006年11月13日