2016年10月22日上午九点整，湖北省人力资源学会年会暨学术研讨会在中南民族大学学术交流中心隆重开幕。本次会议的主题是“互联网+”时代人力资源管理的创新，会议主要以主题演讲、分论坛专题报告的形式结合，报告的过程中注重学者间的沟通交流。参会的对象主要有：高校学者、政府部门相关负责人、企业人力资源总监和人力资源经理。湖北省人力资源学会常务理事、武汉理工大学罗帆教授携弟子肖琴、徐杨、邱扬洋和宋江福参加了此次会议。

罗帆教授和她的弟子们

年会的开幕式在中南民族大学生学术交流中心第一学术报告厅举行。会议由中南民族大学管理学院党委书记苏盛光教授主持，紧接着中南民族大学总会计师乔俊杰、中南民族大学管理学院院长张劲松教授、湖北省科学技术协会领导、湖北省政府研究室副主任刘纯志以及湖北省人力资源学会关培兰会长致辞，随后开幕式正式开始。

 关培兰会长致辞

上午的年会主题演讲由华中科技大学管理学院的龙立荣教授主持。首先，由王军宏博士进行“大数据时代的人力资源管理变革”的主题演讲，他强调了大数据背景下“新常态”环境下企业人资管理的特点。武汉大学的陶厚永教授演讲了“移动互联时代创新创业人才开发策略”的内容，他主要讲述了大学生创新、创业所遇到的问题与不足。华中科技大学的刘智强教授进行了关于“地位竞争动机与领导有效性”的演讲，其独特的观点获得全场观众的强烈认可。

下午年会的主题演讲由陈国祥教授主持。首先，武汉理工大学的张光磊教授进行关于“基于代际特征的权利距离感和差异对员工工作绩效影响的案例研究”的演讲，他研究所使用的研究方法让人耳目一新，印象深刻。其后，是由中南财经政法大学的刘文兴博士进行“互联网情景下新生代员工激励问题探究”，他对新生代“90后”员工的与“80后”，“70后”员工的特征区别研究的很透彻，很直观。

 武汉理工大学张光磊教授在演讲

紧接着进行的是分会场专题报告交流活动，一共有三个分会场，投稿学会论文的学生参与汇报并与其他同学交流自己的论文。最终，评出二等奖论文15篇，一等奖论文12篇，特等奖论文3篇。

 分会场论文交流现场

年会交接

最后，关培兰教授发表了年会闭幕讲话，宣布年会结束并举行了年会交接仪式。