由罗帆教授主持申请的“企业人才流失风险预警管理研究”被批准为武汉理工大学大学生创新研究训练计划项目.
本项目的主要研究内容包括：
（1）调查武汉有代表性企业的人力资源管理制度建设、工作流程和员工满意度，诊断导致人才流失的问题和风险。
（2）分析企业人才流失的影响因素，探讨企业人才流失危机的成因。
（3）构建企业人才流失危机的评价指标体系。
（4）确立评价指标的测评方法以及指标体系的综合评价方法。
（5）探讨企业人才流失危机的预控对策和应急措施。
（6）设计企业人才流失危机预警管理的制度体系和监控体系。
        本项目的预期成果包括《企业人才流失现状分析报告》、《企业人才流失风险预警管理研究报告》、论文等。在培养学生创造性方面的关键在于涉及学术前沿，有利于强化学生的创新思维。当前，企业人才流失现象严重，迫切需要相关研究成果，而本项目的特色是密切联系实际。
        项目组成员包括工商管理专业和人力资源管理专业的本科生6人，分别是陈露曦、宋健、金玲、严倩、林冠伟、苏璠。通过参加该项目，本科生能及早接受科研训练，了解企业实际和社会现实，激发创新精神、创业意识和实践能力，提高科学素质，以适应二十一世纪社会对创新型人才培养的需要。

                                                                                                                                工作室
                                                                                                                        2006年11月10日