2017年1月14日下午，第九届人力资源管理经验交流会在武汉理工大学南湖校区管院大楼109室召开。会上，罗帆教授介绍了2016年度人力资源与风险管理的研究进展。

2016年课题组承担的课题主要有海事“三化”建设成效评价体系研究、长江海事局领导班子与干部队伍规划、“三中心一校”运行模式评估研究、机场飞行区安全风险演化机理及预警仿真系统研究、广东省公路交通应急资源整合及运行机制研究、民用水上飞机建设规范研究等。其中，机场飞行区安全风险演化机理及预警仿真系统研究已上交结题报告，海事“三化”建设成效评价体系研究已开启调研，长江海事局领导班子与干部队伍规划、广东省公路交通应急资源整合及运行机制研究也均按照计划进行并取得不错进展。

罗帆教授介绍研究进展

罗帆教授以“海事‘三化’建设成效评价体系研究”课题为例，详细介绍了课题组的研究开展情况。课题组的研究内容主要包括五个方面，一是海事“三化”建设的现状进行调研，二是评价体系的总体设计，三是评价指标体系的构建，四是评价方法，五是优化与实施。目前课题组已开启调研安排，前日课题组已到天津海事局和江苏海事局完成现场调研，1月中下旬和2月上旬课题组将赴上海海事局、湖南水运管理局、广东海事局、四川省地方海事局等单位进行了问卷调查及访谈，旨在了解全国代表性直属海事局和地方海事机构海事“三化”建设的现状，为后续研究打好基础。

罗帆教授表示，2016年课题组在人力资源与风险管理领域取得了一定的研究进展，希望在新的一年课题组成员能够继续努力，取得更大的研究进展。

徐杨

2017年1月15日