2006年9月18日上午，课题组在教四609召开了第十二次工作会议,会议主要进行了论文交流。罗帆、贾刚、雷小林、王燕枝、马婷婷、徐应芬、许彦妮、刘英、巩敏、熊伟、贾贵娟、韦娟、张卫红参加，会议记录为熊伟。
一．航空公司事故征候预警指标灰色关联分析
        徐应芬同学向大家介绍了近期论文的撰写情况，文章主要探讨航空公司事故征候预警指标对航空安全影响的主、次问题，根据建立的航空公司事故征候预警指标体系，运用灰色系统理论中的关联分析方法，结合某航空公司近几年发生的事故征候事件，定量分析计算得到：影响航空公司事故征候的主因素次序为：操作人、组织管理、环境和飞机与设备因素；影响航空公司事故征候的主要子因素为机组群体因素，其次为组织规范化建设因素等。同时，分析了同一主因素下的子因素对其主因素的关联情况以及同一层次因素之间的关联情况。
二．心理契约视角下的空管部门人力资源管理机制研究
        许彦妮同学的这篇论文主要是研究了心理契约对于空管部门人力资源管理有很重要的启发意义。论文大纲结构如下：
1.心理契约的内涵
2.心理契约与空管部门人力资源管理
3.空管部门人力资源管理的现状和问题
4.空管部门人力资源管理策略建议
三．我国机场经营管理研究
        刘英同学的这篇论文大纲如下：
1.目前我国机场经营管理现状
⑴我国机场经营管理模式
⑵我国机场生产发展情况
⑶我国机场收益状况
2.机场经营管理面临的问题
⑴机场管理体制方面的问题
⑵机场功能定位的存在的问题
⑶机场的收入模式
3.国外机场经营管理经验
4.我国机场经营管理发展对策
四．浅议企业员工态度培训
        熊伟同学的这篇论文主要通过对我国企业员工态度的现状进行分析，进而指出员工态度培训的必要性，最后就员工态度培训提出一些建议，如在培训中重视对员工的情感投资、选择说服力强的培训者、运用角色扮演的方法来提高态度培训的效果。

                                                                                                                               工作室

                                                                                                                        2006年9月18日