2016年11月26日上午8点30分，第五届中国人力资源管理论坛于武汉市华中科技大学管理学院隆重召开。硕士研究生徐杨、邱杨扬和王福玲参加了本次论坛。此次年会为期一天半，主要议程包括开幕式、大会主题报告、分论坛论文宣读、企业家创新论坛。

课题组成员合影留念

论坛开幕式在华中科技大学管理学院报告厅举行，华中科技大学经济与管理学院龙立荣教授、南京大学商学院名誉院长，论坛学术委员会主席赵曙明教授、华中科技大学校领导、华中科技大学管理学院院长王忠军教授分别进行致辞，并宣布论坛正式开始。

接着，大会主题报告正式开始。上半部分的主题报告由南京大学赵曙明教授和清华大学陈国权教授带来。赵曙明教授以《共享经济下企业人力资源管理》进行了演讲，主要与参会代表分享了共享经济下的背景、共享经济带来的变革、其对组织带来的挑战以及其所渗透的九大领域。此外，赵教授还分析了共享经济的特点与发展趋势，提出共享经济下的人力资源管理新思维。陈国权教授以《领导和管理的时空理论》为题进行主题汇报，陈教授提出了“领导和管理时空理论的简化模型”，基于时空理论的管理方法，介绍了组织分析的四维度理论。

赵曙明教授进行主题报

随后，全体与会代表离开报告厅合影留念。合影完毕后全体代表回到报告厅进行了短暂的茶歇。

下半部分的主题报告由香港浸会大学的黄旭教授和华中科技大学的廖建桥教授带来。黄旭教授以《合作的科学：人力资源管理与领导研究中的应用》为题进行演讲。他介绍了合作的根源、合作领导行为，并提出合作科学的启发与其具有的实践意义。廖建桥教授以《自恋型领导的形成、作用以及在中国的预警》为题进行汇报。他首先介绍了自恋人格、自恋型领导、自恋测量、领导自恋判定等方面，提出自恋的消极、积极作用以及对业绩的影响，最后将自恋型领导与中国文化相结合，提出了对自恋型领导的管理策略，研究具有较高的现实指导意义。 

廖建桥教授进行主题报告

上午的议程到此告一段落，全体与会代表回到华中科技大学百景园餐厅共进午餐，午餐过后进入到下午的分论坛论文宣读。分论坛论文主题涵盖主题广泛，包括：组织和团队创新、领导成员交换关系、绩效管理、员工积极行为、人力资源管理实践、组织学习与变革等方面。

次日，企业家创新论坛在管理学院报告厅正式开始。参加本次论坛的企业嘉宾代表有楚天科技董事长唐岳、劲牌酒业人力资源部部长尹亮、猎聘网华南区总裁江莉、两点十分董事长王世勇、深圳六度人和科技华中大区总裁马超。企业嘉宾以“企业风采：文化与人力资源管理”、“热点透视：互联网时代的人力资源管理”等方面展开了热烈的讨论。

最后，赵曙明教授进行了闭幕讲话，对优秀论文进行颁奖，宣布第五届人力资源管理论坛正式结束。参加本次论坛的课题组成员纷纷表示受益匪浅，通过主题报告和分论坛讨论的形式并结合企业嘉宾的经验分享，对人力资源管理知识有了更加深入的理解。

徐杨

2016.11.26