2016年5月7日，由湖北省人力资源学会风险管理专业委员会和科学出版社联合主办、管理学院承办的“湖北省人力资源风险管理研讨会”，在武汉理工大学南湖校区管理学院大楼109教室召开。省内多所大学的人力资源管理专业教师和研究生、部分企事业单位人力资源专家及科学出版社编辑等90余人汇聚在管理学院。企业代表、馨励健康信息公司总经理张正波做了题为《企业员工心理健康风险管控，创造活力员工 提高企业绩效---EAP3.0》的专题讲座。

张正波从员工心理健康相关风险，员工心理健康风险成因，员工心理风险对企业的影响，企业应该采取的风险管控措施四个方面展开。他首先介绍了国内外员工心理健康问题现状，为大家普及了心理健康的基础知识。在此基础上分析了造成心理健康问题的三大原因：社会环境变化，企业经营环境变化，个人需求的不断变化。举例说明了企业员工心理健康问题易发性，隐蔽性等特点。接下来他详细陈述了员工心理问题对企业造成的诸如生产效率地下，危机事件等不利影响。最后他重点讲述了企业如何采取风险管控措施，主要办法有用EAP等方法减轻员工的压力，提出了“心-声-灵”三合一的管理模式。 

张正波发表主题演讲

在生动的演讲结束之后，华中科技大学廖建桥教授为大家带来了精彩的点评，指出个人要保持心理健康首先就要做到遵纪守法，违法犯罪的人常常提心吊胆容易导致心理压力大，所以这是保持心理健康最基本的一点。其次，一些贫困落后地区的人反而自杀概率小，就是因为在一个较差的环境下，他们能用积极的心态应对最坏的情况，再面对其他困境时就能承受得了，这是值得我们学习的。最后，从学术研究的角度而言，积极心理学是近年来研究的热点，也是非常值得我们关注和研究的领域。

廖建桥教授进行点评

张总生动丰满的演讲，廖建桥教授精彩的点评，使参会人员对企业员工心理健康风险预控实操方面有了更深的理解，收获了新的知识。

佘依林

2016.5.10