2016年5月7日，由湖北省人力资源学会风险管理专业委员会和科学出版社联合主办、管理学院承办的“湖北省人力资源风险管理研讨会”，在武汉理工大学南湖校区管理学院大楼109教室召开。罗帆教授在会上做了题为《人力资源风险管理研究进展》的专题演讲，介绍了研究团队在人力资源风险管理理论与方法和人力资源风险管理风险实证研究中取得的成果和研究历程。

演讲分为人力资源风险管理理论方法与实证研究两大部分，罗教授介绍了研究团队在企业人才流失风险，企业薪酬风险，员工关系风险及人力资源外包风险等风险的研究成果，研究团队对人力资源风险的研究成果主要集中在风险成因，风险评估及预警系统建立三个方面。罗教授还介绍了研究团队在人力资源风险管理实证研究中取得的成果，主要是员工行为风险方面的实证研究，如：薪酬满意度与员工行为风险的关系研究，管制员工作压力与指挥决策失误的关系研究等。罗帆教授研究团队成果丰富，涉及面广，共发表相关论文70余篇。 

罗帆教授做专题演讲

在罗教授演讲结束后，武汉大学李锡元教授发表了精彩的点评，指出罗帆教授研究团队在人力资源风险管理领域取得了丰硕的成果，将理论运用到实践中，如飞行员离职与烟草企业员工关系冲突风险管理。其特点一是利用风险管理理论和工程管理的研究方法建立风险指标体系防患于未然；二是结合中国文化背景建立了本土的人力资源风险管理体系；三是针对不同行业的特点采取不同的解决方案。 

武汉大学李锡元教授进行点评

罗帆教授内容丰富的主题演讲和李锡元教授思路清晰的点评丰富了参会人员在人力资源风险管理方面的理论知识，加深了大家对这一领域的理解，也激发了大家进一步探索这一领域的热情。

佘依林

2016.05.09