2016年5月7日，由湖北省人力资源学会风险管理专业委员会和科学出版社联合主办、武汉理工大学管理学院承办的“湖北省人力资源风险管理研讨会”，在武汉理工大学南湖校区管理学院大楼109教室召开。仕达人力资源公司总经理邹敏在会议上做了题为《企业劳资关系风险管理》的主题演讲。

邹总分享了在外派期间亲历的由劳资纠纷问题引起的激烈矛盾，由此引入了这次讲座的主题：企业劳资纠纷。演讲分为企业劳资关系风险，相应风险的法律后果，预防和控制风险三个部分。邹总详细讲述了员工在入职、在职、离职期间存在的各类风险，结合自身经验毫无保留地介绍了入职时不签劳动合同的风险，在职时不购买社保的风险，离职时保密与竞业风险等。除此之外，邹总还阐述了合法规范与人性化管理对预防与控制风险的重要性，分享了在实际操作中效预防劳资风险的实用方法。 

仕达人力资源公司总经理邹敏做专题演讲

在演讲结束之后，中南财经政法大学赵琛徽教授进行了精彩的点评，他指出此次讲座总结了许多实践经验，但也并不是说书上的理论知识就没有用，理论研究也可以指导实践，二者应该是相辅相成的。邹敏是从企业的角度讲了企业要如何规避劳资关系风险，但实际上从员工的角度来说也存在劳资关系风险，比如员工遇到了不讲道理的老板，这种情况下要如何管控风险，这也是客观存在和值得研究的现象。

中南财经政法大学赵琛徽教授进行点评

邹总毫无保留的分享和赵教授详尽细致的点评让大家受益匪浅，使大家深入了解了如何将企业劳资风险的理论与实际操作相结合，进一步理解了“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的道理。