201519日下午,第八届人力资源管理经验交流会在武汉理工大学南湖校区管院大楼109室召开。会上,罗帆教授介绍了2015年度人力资源与风险管理的研究进展。

2015年课题组承担的课题主要有长航系统干部教育培训规划、兴盛洋公司外派船员招聘风险评价及管控研究、广东省公路交通应急资源整合及运行机制研究、机场飞行区安全风险演化机理及预警仿真系统研究、基于《海安法》修订的行政审批项目研究。其中,兴盛洋公司外派船员招聘风险评价及管控研究、基于《海安法》修订的行政审批项目研究课题已顺利结题,长航系统干部教育培训规划已完成研究报告并准备召开结题会议,广东省公路交通应急资源整合及运行机制研究与机场飞行区安全风险演化机理及预警仿真系统研究课题也均按照计划进行并取得不错进展。

 

罗帆教授介绍研究进展

罗帆教授以“长航系统干部教育培训规划”课题为例,详细介绍了课题组的研究开展情况。课题组的研究内容主要包括五个方面,一是对长航系统干部教育培训现状进行调研,二是问题诊断与原因分析,三是内外部环境分析,四是长航系统干部教育培训规划设计,五是长航系统干部教育培训规划的实施保障。研究重点是对长航系统未来6年的干部培训数量进行预测,并对干部教育培训体系进行优化设计。在现场调研阶段,课题组赴长江海事局、三峡通航局、长江航道局、长航总医院、长航公安局、长江船员考试中心等单位进行了问卷调查及访谈,从而了解到长航系统干部教育培训的现状,并基于此有针对性地进行了后续研究。现在该项目已完成项目研究报告以及培训规划书,并准备召开结题评审会。

罗帆教授表示,2015年课题组在人力资源与风险管理领域取得了一定的研究进展,希望在新的一年课题组成员能够继续努力,取得更大的研究进展。

施妃霞

2016112

   

 

罗帆教授介绍2015年度人力资源与风险管理研究进展
  
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