2015年12月21日下午2:30，博士研究生张攀科，硕士研究生施妃霞参加了香港科技大学工商管理学院龚亚平教授在管理学院107教室进行的以“HumanResource，EmployeeCreativity，andFirm Innovation in Chin：DoesFirm Ownership Matter？”为主题的讲座。

龚教授首先回顾了该研究话题的相关文献，并介绍了自己的研究方向，主要包括目标导向和创新、面向战略和国际化的人力资源管理以及对二者的整合。

龚亚平教授在进行讲座

随后，龚亚平教授提出了本研究的五个假设。假设1认为维持导向的人力资源系统对绩效导向的人力资源系统与员工相关领域技能的关系有调节作用，即维持导向的人力资源系统越强，二者的关系就越强；假设2认为企业所有权对绩效导向的人力资源系统与员工相关领域技能的关系有调节作用，即国有企业中比民营企业中有更强的正向关系；假设3认为维持导向的人力资源系统与企业所有权交互调节绩效导向的人力资源系统与员工相关领域技能的关系，即民营企业中的员工感知的维持导向人力资源系统对该关系的调节更明显；假设4认为员工工作相关领域技能中介了绩效导向、维持导向人力资源系统、企业所有权三者与员工创新的关系；假设5认为企业所有权调节了员工创新和企业创新的关系，民营企业比国有企业的作用更明显。他还对研究模型和研究方法进行了详细介绍。

在讲座的过程中，老师和同学们就龚教授的研究内容进行了提问探讨。工作室成员表示，此次讲座交流扩宽了自己对于人力资源管理前沿研究的视野，希望之后能多多参加此类讲座。

施妃霞

2015年12月23日