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2015年10月24日下午四点，湖北省人力资源学会2015年会之公共行政人力资源管理分会场在湖北经济学院大学生活动中心五号报告厅举行。本分会场共收到论文23篇，参与研讨的人数为8人。参加本会场研讨的有中南财经政法大学的陈全明教授和陈洪明教授，其他高校参加研讨的同学以及武汉理工大学的博士研究生潘丹、硕士研究生肖琴和杨霄。

陈全明教授作为本次研讨的主持人，首先向大家介绍了研讨的顺序并规定了每个人研讨的内容及时间限制，接着同学们按照签到的顺序分别对自己的论文进行了研讨。

首先，潘丹分享了题为“基于SEM的建筑施工企业安全绩效评价研究”的论文，她主要从引言、文献综述和创新点、指标体系的构建以及数据处理等方面进行了研讨。接着，肖琴介绍了“船员劳资纠纷风险评价”的论文，只要从选题背景、风险识别、风险评估以及创新点四个方面进行了分享。最后，杨霄分享了题为“外派人员跨文化冲突风险评价指标体系的构建”，主要从研究的背景、目的及意义，风险识别、风险评价及对策建议等方面进行了研讨。