2015年5月16日下午2：00，湖北省人力资源“政产学研用”高峰论坛暨“精创教育杯”人力资源沙盘大赛之分论坛“人力资源信息化与效能提高”在中南财经政法大学文泉楼报告厅召开。由上海汉得信息技术股份有限公司协办，武汉理工大学卢少华副教授，研究生彭倩以及冯晶等人力资源管理专业本科生参与了分论坛。

论坛第一阶段由武汉大学经管学院李锡元教授主持。

首先，东风汽车集团股份公司员工处处长刘剑云作了“东风汽车集团人力资源信息化建设案例分享”的报告，她从“东风汽车公司介绍”、“人力资源业务介绍”、“e-HR系统建设”、“预期收益”、“成功保障”五个方面全面地介绍了东风汽车集团人力资源信息化建设的背景、基础、构思、实施情况以及展望。

东风汽车集团股份公司员工处处长刘剑云在演讲

之后，上海汉得信息技术股份有限公司高级经理陶新作了“人力资源信息化趋势与整体解决方案”的报告，他从“人力资源信息化趋势”、“人力资源信息化解决方案”、“人力资源信息化选型与建设方案”、“汉得信息与人力资源服务”四个方面进行了介绍。他从人力资源信息化过去和现状、推动变革的力量和趋势三个方面对人力资源信息化趋势进行了阐述，并从定位、人才为中心、学习革命、个性化服务、判断与洞察、HR云平台建设等方面提出了解决方案，提出了从选型考量、实施要点与误区、以终为使三个方面进行选型与建设方案。

上海汉得信息技术股份有限公司高级经理陶新在演讲

论坛第二阶段由中南财经政法大学副教授李伟博士主持。

首先，LinkedIn 公司资深顾问吴海军作了“互联网时代的人才战略新思考——-基于大数据的社交招聘”的报告，从“LinkedIn公司介绍”、“基于社交媒体的大数据平台”、“基于的大数据的洞察与分析”、“给企业的价值——征才方案”四个方面进行了介绍。吴海军给大家介绍了LinkedIn公司的发展现状，并为大家披露了公司统计的IT行业和金融行业的人才库部分数据报告。

之后，博光世纪管理咨询公司总经理何平作了“企业绩效管理的‘545’模式”的报告。他就如何选拔高层领导人才、如何培养高层领导、领导梯度培养体系建设等内容进行了详细的介绍。

资深的企业演讲人把理论融入了实践，让同学们受益匪浅。了解到LinedIn的强大之后，很多同学表示一定要回去注册一个LinkedIn账号，这样有助于未来找到好工作。通过东风汽车和汉德公司演讲人的演讲，同学们不但从理论上领悟到了人力资源与信息化的完美结合，而且看到了其结合对效能提高的强大作用。而“企业绩效管理的‘545’模式”则深化和扩充了同学们对于绩效管理的理解。

彭倩、潘丹

2015年5月16日