最近，科学网上关于”要事业还是要爱情”的讨论正如火如荼。
        事业与爱情，孰轻孰重?这是一个人们争论了很久的辩题。
        如果将事业与爱情看作两个重要的人生目标，运用心理学家库尔特. 勒温的理论可以进行分析。
         勒温在1930～1940年代开展了相关研究，按照接近与回避目标的两种倾向的组合，划分出个人内心冲突的四种类型。 

                                                                                  
         (1) 接近—接近型冲突。指一个人同时要达到两个背道而驰的目标，由于目标难以同时达到，从而引起内心冲突。在现实中，对于事业的成功与爱情的美满，有的人内心会产生接近—接近型冲突。在解决这类冲突时，他们往往不得不采取放弃其中一个目标，或者同时放弃两个目标，以便追求另一个折衷目标等方式。
　　(2) 回避—回避型冲突。指当一个人面临需要同时回避的目标时所产生的冲突类型。面对事业的艰辛与爱情的痛苦，有些人会产生回避—回避型冲突。在这种情况下，他们往往会设法摆脱这种困境，但有时客观条件却使人难以摆脱，因而陷入内心冲突状态。
　　(3) 接近—回避型冲突。在有些情景条件下，一个人一方面要接近某个目标，而同时又想回避这一目标，这时，会产生接近—回避型的冲突，往往表现为一种激烈的心理冲突。例如，当某个人坠入情网而追求爱情时，他越接近自己心爱的人，追到爱人的愿望也会越强烈；但与此同时，如果追求爱情可能会带来严重的副作用甚至恶果，那么回避爱情的愿望也会增强。这时，处于内心冲突状态的他会停止接近或后退，迟疑不决，直到最后作出决策或情景发生变化。
        (4) 双重接近—回避型冲突。面对两个目标，上述接近—回避型的冲突有时会交织在一起，形成一种复杂的模式，称为双重接近—回避型冲突模式。对于部分人来说，会陷入事业与爱情的双重接近—回避型冲突而难以自拔。
        每个人都具有一定的人格特质，其价值观、需要和动机有所不同。对于事业与爱情，人们的心理反应模式和行为倾向是不同的。同时，人是社会人，无论是追求事业还是爱情，光靠自身努力是不够的，存在着许多制约和影响因素。因此，事业与爱情引起的内心冲突就在所难免了。